对于一个作者来说，最受打击的不是码不出字，也不是文笔不好，更不是怕通宵熬夜，而是码出来的东西，不是读者和粉丝们所需。
我坐在电脑前，无数次想象隔着这个屏幕的读者是谁？他们的性别？兴趣？职业？他们想看什么内容，我一无所知。对着辛苦几个小时写出来的文章，只有寥寥几个的阅读量，或是读者们看了一点儿反应都没有，这是多么让人郁闷的事！
想想为啥？其实也很简单。
你逛街买衣服前，能否很清晰地描述出，你想买的衣服，是什么样子的？牌子？面料？款式？价格？颜色？
没人能具体回答出来，只有当那件衣服摆在你面前了，你才会“WOW，这正是我想要的。”
大部分姑娘在遇见自己的老公之前，都不知道他什么样，多高，多重，有没有腹肌，是不是土豪。但当他出现在你眼前的时候，你才发现：“是的，就是他！”
乔布斯的过人之处就是，他的APPLE总能合适地揣测到用户的想法、满足用户的需求，每一次APPLE推出新产品，都可以很快售卖出去。除了它有过硬的质量，背后还隐藏了什么秘诀吗？
无人问津的文章、漫无目的的购物经历、还有不知何时会遇见的白马王子，这些和抢购一空的APPLE，它们之间只差一个黄金圈法则！
“黄金圈法则”告诉我们，人脑分为边缘脑和新脑皮质层两部分。
前者“做抉择”，后者“解释抉择的动机”；
前者是“直觉”，后者是“解释为什么”；
前者是“感性”，后者是“理性”；
这能解释为何两人恋爱时，一般都解释不了具体“为何”喜欢对方，只能说“跟她相处，感觉很好”。
乔布斯说得很对，用户一般表达不出来，他们具体想要什么。
很神奇的一样东西是：黄金圈法则和大脑结构优质神奇的相似。
100%的人都知道自己的在干什么(WHAT)。大部分的人知道自己是怎么做成一件事的（HOW），然而，只有极少数的人知道我们为什么要这么做（WHY），只有"WHY"才是一个人动心起念的根源，是最高目标，是终极信仰。原来，秘诀就是先问“为什么”！
从另一个角度来讲，个人的职场成长亦可以遵循这个黄金圈法则。开始的时候，是先观察WHAT，自己的公司或是上级在做那些工作？还有哪些工作是他们做了而自己没有观察到的？然后再考虑HOW，即这些工作该如何做才能达到既定标准，如何才能精进提高达到卓越水平？从战略到执行，又是如何保证落地实施的？最后，也是取得管理精髓和成长进阶的关键处，就是考虑WHY，即为什么做这些动作，而不是其他的？我想，只有这样不断思考，不断实践，个人才能得以真正成长！
“外行看热闹，内行看门道”说的就是外行或功力浅的人，只能看到做的工作的表面，而内行或有一定功力的人才能透过现象看到工作的本质，而高手则不仅能全面地看到WHAT的表象，还能掌握HOW的方法，更能参悟到做这些动作的背后的根本原因WHY!
END.
我是黄圈圈
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