对于做有意义的工作和发展有意义的人际关系，结合自身，谈谈你的看法和理解？
两者是相辅相成的，但是基础是有意义的工作，目前来看，工作是体现个人目标和价值的最好载体，而有意义的人际关系，是将工作变的富有激情的一部分，对于工作具有良好的促进作用。
对于有意义的人际关系，个人体会比较神深。我们部门刚建立不久，当时的第一任领导人在部门里建立了很良好的人际关系，大家一起工作的氛围就像兄弟姐妹一样。刚成立的部门，百废待兴的感觉，初立制度，建立规范，工作还是比较多的。那个时候，大家在一起，感觉上是没有家和单位的区别的，确切的说，没有多少时间的概念，到了下班时间也没有人走，忙完以后处里的人组织乒乓球活动，活动完在门口的小饭馆搓一顿。那个时间，分工只是名义上的分工，工作忙起来，大家都上手，没有人会说这是你的工作。后来，部门的大领导换了人，深受中国传统官场氛围的影响，权谋术研究过多，总是担心下面的这种氛围会影响他对部门的控制力，下面人不听他的话，采取了各种令人匪夷所思的做法。他的目的达到了，部门不再是一个统一的整体，各自为战。下班时间，所有科室基本关门，谁也不在下班时间在屋里呆着，别人的工作就是别人的工作，请找当事人。
从这件事情上可以看出，一是有意义的人际关系首先要基于是否有共同价值观，只有在价值观相近的情况下，有意义的人际关系才有牢固一些的可能。二是领导层对于企业的未来不单单是有方向上的把握，其基本价值观和认知观对于企业的长久发展更具有重要的意义，领导层决定了到底什么样的人可以留在企业中。
