最近在操作一个比较高级别的职位，事业部负责人，还是比较热门的新基建行业，对于人选的要求非常高，自然待遇也很优厚。
在和这类层次的人选沟通的时候，我心里还是有点小紧张，候选人基本都是硕士及以上学历，无论在知识储备，技术水平还是所在企业平台，以及任职岗位，都非常值得佩服和重视。
在与每个候选人沟通前，我都会做大量的准备，对于各种背景信息搜集和确认，去看他们发表过的专业论文和参与的活动演讲，对于一些行业趋势的看法，以便能和他们平等对话。
事实证明，我的功课做的没有白费，而我的担心也是多余的，他们都足够有涵养和尊重他人。
从每个人选的沟通上，我都学习到了一些东西，有些人有极强的技术功底，并且能用最通俗的语言让你听懂，有些人有极强项目管控能力，请教项目管理方法也非常认真分享，有些人有非常好的时间控制能力。而这些人，普遍都遵守时间约定，对于信息的回复也商务且友好。
和这些人沟通，整个过程比较高效，清晰，节奏控制也好，基本都是智商情商双在线。
教育的力量，工作的修行，在他们身上已经成为职业底色，打造出极强的专业形象。
是他们足够优秀和自律，所以取得了今天的成绩，还是因为他们做到了这样的位置，所以让自己变得睿智而有修养呢？
一个人的沟通方式，会暴露他的层次，这个即使可以短期伪装，也终究无法保持，底层的本色，装不来，只能靠时间的积累和沉淀。
