小胡是一家玻璃加工公司的老总，30岁出头。人很瘦，个子有点矮，很随和，没有架子，站在人群中没人会想到他是资产几百万，拥有6个玻璃加工工厂的老板。仅高中毕业的小胡凭着自己吃苦耐劳的精神和独到的眼光见解，加上强大的执行力，白手起家，在社会上打拼了十多年后终于成功完成了从农民工到企业老总的身份转换。
年轻有为的小胡并满足于几家工厂所带来的收入，刚刚30岁的他决定再次创业。他敏锐的市场洞察力已经感受到了互联网的热潮。没错，他进军互联网，他也要在这块肥沃的市场上抢几块肉吃。那他具体要搞什么呢？互联网对于他来说是一个完全陌生的世界，若是在玻璃行业他会毫不谦虚的说，自己就是专家。玻璃？对！那就搞一个为玻璃厂商服务的网站！帮他们推广品牌以及产品。
不得不说，小胡非常有眼光，眼下玻璃加工行业飞速发展，市场需求量极大，而网站的竞争对手是另一个搞了十几年的可以用要死不活来形容的网站。综合这些，小胡非常有信心在短时间内称霸这块的市场。说干就干，年轻人就得向前冲。
小胡通过朋友介绍认识了快要退休了的老七。老七年轻当过兵，转业后系统的学习了电子芯片技术，从事了几年的相关工作后逐渐成为这方面的专家。老七经历丰富，国企外企都待过。由于对人事管理方面有着浓厚的兴趣，老七逐渐转行做了HR。老七虽然年龄不小了，但凭着勤学好思，再加上自己丰富的人生经历，逐渐成为了人力资源方面的专业人才。
小胡为人诚恳，没有架子，说话也喜欢直来直去。老七为人稳重，踏实，爱专研，对很多事物都有自己独到的见解。小胡欣赏老七的博学稳重，老七看重小胡的眼光和为人。两人一拍即和，决定一起干一番事业。两人商定，网站有小胡出资，老七负责具体运营管理。
就这样，网站说搞就搞。为了给老七强大的经济支持，小胡在后方继续扩大自己的工厂规模，可以说是忙得焦头烂额。老七对小胡的信任也打心底里感激，所以小胡给的钱老七都认真花在实处，不敢有出任何差错。
老七认为一个创业型企业必须有要有自己的凝聚力，所以在人力资源这方面老七的侧重点在于培养人才，凝聚人心。所以老七招的员工大都对所要负责的工作似懂非懂，但品行端正，爱学习爱思考。再加上老七是老一辈人深刻的知道每一分钱都来之不易，所以在人才方面老七对自己的要求是要对得起小胡给的钱，什么样的人该给多少工资，他心里有个数。而由于太过于心疼钱，老七对每个岗位所定的工资有些偏低了，这样一来自然是很难招到有真才实学的员工。
一年下来，网站并没有什么起色，但是网站本身就还存在很多问题更不要说帮助客户推广了，所以他们一直处于严重亏损状态。
小胡有点迷茫了，以他之前的观点就是花了钱就要见效果，而互联网这东西看不见摸不着，钱是花了不少，可效果在哪里，他不知道。他能保证后方的粮草，但他看不清前方的战况。在用人方面，他常说：你能给我创造100万的价值，我就敢分50万给你，钱不是问题，问题是大家要一起向前冲。
而老七则认为创业要稳，要一步一步的走，不能着急。老七的口头禅是我要对得起胡总的每一分钱，不能多给。
于是矛盾就出来了。
