一场突如其来的新冠肺炎疫情，让全国人民一起度过了一个刻骨铭心的春节。
随着国内疫情逐渐好转，本应高兴的事儿，很多人却高兴不起来。从单位的复工通知一延再延，到各企业“转岗”、“降薪”，甚至“裁员”的风波迭起。疫情不仅在多角度考验着企业，也在敲打着每个职场人的敏感神经。
根据智联招聘《春季求职竞争周报（2.10-2.14）》显示，36.52%的受访企业表示疫情期间经营正常，三成采取员工轮休、轮岗的方式以减少劳劢力成本。此外，被迫歇业停工不遣散员工的措施分别占比 26.48%和 13.03%。
我们常说，明天和意外不知道是哪个先到来。风平浪静的时候，都是现世安好。而当飓风来临，波浪滔天时，每个个体“抗风险能力”的强弱就凸显出来了。其实，面临这种境遇，作为一个职场人，不管是否在风暴眼中心，也都应该思考一个问题：如果公司要裁员，你的核心竞争力能否保住你的饭碗？
所谓核心竞争力，又称“核心（竞争）能力”、“核心竞争优势”，指的是组织具备的应对变革与激烈的外部竞争，并且取胜于竞争对手的能力的集合。
可能听起来有点绕口，简单来说，对于企业来讲，就是企业所特有的、能够经得起时间考验的、具有延展性，并且是竞争对手难以模仿的技术或能力。
对于个人来讲，即所谓：人无我有，人有我优，人优我快，人快我新，人新我廉，人廉我转。
有能力并等于有竞争力，有比别人更好的能力，并能持续迭代增持的能力才叫竞争力。在现实生活中，我们无法找到一个完美的行业，每一个行业都有其门槛，每一个行业也都有其难处。我们能找到的只有相对更感兴趣、更有未来前景的行业，然后选择一门进去，成为其中拥有核心竞争力的“状元”。虽然没办法造就完美的行业，但你可以让自己尽可能成为完美的人。
那么，又该选择什么样的行业来培养自己的核心竞争力呢？看兴趣、看前景！
兴趣自不必多说，能将自己喜欢的事变成自己擅长的工作，应该是很多职场人理想的状态。
至于看前景，我想跟随国家政策发展，至少是一个比较靠谱的选择！就在不久前，中央政治局召开常委会会议并强调“加快5G网络、数据中心等新型基础设施建设进度”。这一要求，为“新基建”按下快进键。
战疫期间，助力线上交易、远程办公、在线教育，云服务无处不在；从流动人员健康监测，到疫情态势研判，大数据应用身手不凡；广泛应用机器人配送、无接触方舱CT、红外人体温度快速筛检仪，人工智能崭露头角……
相信在未来，以5G、人工智能、工业互联网、物联网为代表的“新基建”，必将成为中国经济社会繁荣发展的重要支撑。同时，伴随着“新基建”的推进，对5G、人工智能、工业互联网、物联网等行业领域的人才要求也必将更加突出。
常言道：人无远虑，必有近忧！突发的疫情检验了我们的职业防火墙，亡羊而补牢，未为迟也，只有切实拥有了核心竞争力，才是你真正的职场价值，才能获得更加稳步长远的发展，也才能确保自己不会被轻易替代！
