“亲爱的，我离职了。”来到这家公司的两年里，已经是第二次听到这句话了。第一次听到是在入职一年零两个月，和我同一天进公司的妹子微信上告诉我的。而另一位，我的前部门领导，是在上个月发qq跟我讲的。“铁打的营盘，流水的兵” 面对共事已久的同事一个个离开，新鲜血液的一个个加入，兜兜转转的度过了两个年头的我也成了公司里的一位“老人”。除了能从职场新人的目光中看到一丝尊敬与客气之外，职场的油腻感也油然而生。似乎刚入职时的那种冲劲，那种想要以一己之力让整个项目变得更好的心气，好像被日复一日的重复工作给磨得所剩无几。一直想从事的核心岗位还在招人，但是我似乎总也入不了领导的法眼。
两年的工作经验中，我收获了什么？又失去了什么？如果领导跟我说明天不用来了，那么需要多久才能找到一份和现在月薪持平甚至还高出一些的工作？如果现在不想干了，那么是继续在这个行业做下去跳槽到另一家公司还是转行？这些问题我一直在思考，无论是听课听语音还是看书，最理想的解决办法仍然尚未出现。
随着年龄的增长，女性的职场优势似乎也在递减。比如我的前领导，因为要准备迈入人生的新阶段，而选择离开；之前的同事，也是因为要完成人生角色的转变，而主动请辞。可能是公司之前有过“被讹了”的经历，所以不太愿意招适婚适孕年龄的女性。即使招进来，也干不了太长时间就会自动离职。
从公司角度出发，当然可以理解这样的行为，毕竟谁也不愿意招一个贡献价值不高却不得不养着发工资的员工。在休产假的员工看来，一方面有国家法律的保护可以安心调养，但另一方面可能也觉得对公司有所亏欠，于是休完产假就主动离职。从在职的女员工角度考虑，一方面看到公司的行为，对于下一步的职业及人生规划会有适应性的调整；另一方面，事业和家庭的平衡问题再次成为焦虑的中心。这就像一个囚徒困境，似乎很难找到两全其美的方案。但无论如何，还是要努力找到甚至创造一种适合自己的方法来尝试解决这个问题。这个方法不全是靠制度法规，还要靠家人的配合及理解，以及自己对当前及未来情况的认知和预判。
那么，下一次“亲爱的，我离职了”又会从谁的口中说出呢？是其他同事？还是我？！
