人口是一切经济社会活动的基础，人才更是第一资源。第七次人口普查数据显示，16-60岁人口的比例进一步下降，60及65岁以上人口的比例进一步提升。就业人口与劳动人口数量下降，标志着过去长期支撑经济高速发展的人口红利消逝，国内市场发展亟需转向人才红利。

“人随产业走、人往高处走”，一提到区域经济排行，人们首先想到的是北上广深老牌一线城市，然而，近几年国内许多大城市都在试着转型升级，以提高城市竞争力，吸引高端人才。北上广深持续上涨的生活成本和住房压力，使得其对人才的吸引力有所减弱，“新一线城市”的诞生则给了求职者更多选择空间。

2021年，智联招聘联合香港城市大学、北京大学课题组专家，发布《中国城市人才吸引力排名》，从人才流入占比、人才净流入占比、应届生人才流入占比、硕士及以上人才流入占比、人均可支配收入、人口净流入等多个维度分析得出。

从人才吸引力指数观察，2020年北京、杭州、上海，位居前三名，北京近三年来首次位居榜首，深圳、广州、南京、苏州、成都、宁波、长沙位居前十。

2020年应届毕业生、硕士及以上人才将简历投向北上广深的比重分别占比20.7%、30.9%，均高于流动人才流向北上广深的整体比重19.07%，应届生和硕士生及以上人才更倾向往一、二线城市集聚。从应届生看，应届生人才流入占比前四名分别是北上广深；从硕士及以上以上看，硕士及以上人才流入占比前四名分别是北上深和成都。

一线城市：悲伤人才净流入下降趋势休止、深广仍呈上升趋势

北京：

由于北京过严的人口管控和产业疏解政策，2017年至2019年北京人才净流入占比持续下降，分别为-2.3%、-2.7%、-3.9%，2020年复产复工期间企事业单位招聘与留才力度加大，人口流动范围收窄，人才净流入占比由负值转为正值，占比0.2%。

上海：

2017年至2019年，上海人才净流入占比也持续下降趋势，分别是1.2%、0.9%、0.5%，流入放缓的主因是上海人口控制和产业转移，到2020年，上海新经济促进政策初见成效，境地了人才外流，占比上升至1.2%。

深圳：

深圳新兴产业发展快速，入户政策宽松且不设指标上限，因此，从2017年至2020年，深圳人才净流入稳中有增，占比分别是0.1%、0.4%、0.2%、1.3%。深圳与广州互为人才外流第一目标城市，互流规模基本平衡。

广州：

广州城市发展速度较快，生活成本在一线城市中最低，人才净流入持续稳定增长，2017年至2020年，净流入占比分别是0.5%、0.5%、0.6%、0.9%。

二线城市：杭宁汉蓉人才净流入占比呈上升趋势、渝津有所下降

杭州：

杭州在本次排行中排名第二，得益于其以电商为代表的产业发展迅速、宜居的人文环境、薪酬在十大城市中位列第四，人才吸引力排名稳居前列，2017年至2020年，人才净流入占比分别是1.0%、1.2%、1.4%、1.6%，始终为正且逐渐攀升。

南京：

2017年至2020年，南京人才净流入占比分别是0.9%、0.9%、0.9%、0.9%，始终保持稳定。主因是南京电子通信、制造业发展较快，2018年实施“宁聚计划”吸引人才。

重庆：

重庆2017年至2020年人才净流入占比分别是-0.1%、0.5%、0.3%、-0.2%，2018因对信息技术产业具有较强的人才吸引力，占比由负转正，至2020年信息技术产业人才吸引力有所下降，带动人才净流入转负。

武汉：

2017年至2020年，武汉人才净流入占比分别是0.0%、0.8%、0.1%、0.2%，2017年由负转正，主要是因为“百万大学生留汉”政策实施，其次是武汉的低生活成本具有一定优势。

天津：

天津2017年至2020年人才净流入占比为0.1%、-0.1%、-0.1%、0.0%，逐年下降并长期维持在0%作用水平，主因是天津发展速度放缓、2020年GDP增速1.5%在十大城市中位位居倒数（武汉因是疫情中心为负值）、且薪资在十城中最低。

成都：

2017至2020年成都人才净流入占比分别是-0.8%、-0.3%、-0.6%、0.3%，由负转正，成都对高学历人才和年轻人才吸引力强；重庆与成都互为人才外流第一目标城市，人才从重庆净流向成都。

总体来看，人才吸引力城市特征呈现三大点：一是长三角珠三角人才集聚；二是京津冀人才流出；三是深广杭宁渝汉人才净流入占比逐渐上升。

那么，从性别、年龄、学历、行业、工作年限、工资水平来看，人才吸引力度又将呈现怎样的特征呢？（人力参谋部）公众号后台回复“吸引力”，获取完整报告，一探究竟！