身在职场我们常常会被问到你有职业背景吗?，到底什么是职业背景?是不是临时抱佛脚借着父母的关系打酱油的实习几天，末了，再拿到一份实习证明或是经过短期的强化培训发挥中国考霸的长处拿到一纸证书就是职业背景?
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No，职业背景的提升其实是一个让你充分发掘自己兴趣和能力的过程，这个过程让你更了解自己，让你展现出自己的优点和特色能力，因为每个人都有自己的闪光点。也许你的考试分数不是很好，但你却拥有项目操作或是项目认知等方面的一技之长;也许你的脸蛋不够漂亮，但你却拥有一颗敢于挑战的心灵;也许你经常遭遇挫折和失败，但你却始终能积极乐观的面对……
经常有应届生拿着厚厚一叠各种社团和实习经历的资料来问，我课外活动这么多为什么企业不录取我?山林师兄想反问的是：在你这么多社团和实习经历中，你做了什么，付出了什么，贡献是什么，仅仅只是一纸证明你在这个时间段在这个团体里就够了吗?
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当然不是，在这个过程中应该能看到你，的热情、你的思考、你的想象，你的特点，因为相比较于优秀的应届生，企业更乐于招收有自我意识、项目操作甚至贡献背景的员工。
很多时候，打动面试官的往往是一些很简单，但却很真实的工作小事，并非那些浮华的高大上才有胜算，从小细节中体现出的你的专注与坚持才是个人魅力的最大体现。长久以来，中国学生的功利目的性太强，参与各种活动的背后，都是希望经历、获得的奖项能够在自己的履历中得以体现。这与中国教育长久以来的“重分数，轻能力”的应试导向所造成的，我不是说这一定不好，但是却不适用于现如今的就业社会，我们大部分的学生都误解了这个企业最看重的部分。职业背景的提升不是简单的一次活动，一次培训，而是一个长期的培养及坚持的过程!
