今天给大家分享一下，在被公司无故辞退之后如何争取最大利益。
如果这个时候，你已经被公司踢出局，那就什么都不用怕了，因为你终于不用跟这些人蝇营狗苟了，梳理一下心情，好好要你应得的赔偿吧！
没什么好说的，连自己利益都不争取的人，它会为公司争取利益吗？连自己都不爱的人，能够组建起来爱别人的能力吗？几个月的赔偿金够你舒舒服服坐在咖啡厅里看着悠哉悠哉地满满物色合适的工作了！你没有理由退缩！
在此时，公司会与你进行一系列的洽谈，这个时候，记得带好录音笔，很多公司都会趁此机会打压你，以防止你对他们狮子大张口，你要捕捉到他们对你进行人身侮辱的那一段，恭喜你，你就发财了，这是一笔精神补偿金，至少可以再少上班半个月，劳动法有规定，若是企业对员工造成抑郁症，影响到以后的工作，严重的话负责人要坐三年牢，但是让对方坐牢不是我们的目的，精神补偿金才是目的。
等对方骂爽了，你就少说话，要求对方开具辞退书，如果对方让你自己辞职，千万不要答应，你答应了等于拱手把几个月的补偿金送给了对方，一定要对方给予辞退信，否则你要接着上班，若是对方有赶人的行为，也要拿录音录像记录，然后默不作声走人。很简单，赚了还不跑吗？
职场如战场，兵不厌诈，更何况本就是对方自作自受。知道打太极吗？接招的时候要柔和，还手的时候要用全力！
接下来讲解一下，进行劳动仲裁争取最大利益的正确操作！
（我们没有时间去跟他们长时间耗下去，所以，出手要快，一针见血）
第一步：登录当地人力资源和社会保障局公共服务平台官网，进行举报监督，提交完内容后，一般第二天就会有人打电话过来主动联系，我国政府的监察体系效率还是很高的。
第二步：拨打12333先咨询对方所在单位的劳动调解中心所在地址，然后要到电话，打电话确认该单位所属地区是否属于管辖范围内，确认之后再带上证据过去。1.一定要先去调解，因为你即使去了仲裁对方也还是会让你先去调解再走仲裁流程的。2.一定打电话过去确认单位是否所属管辖范围之内。
第三步：到劳动调解中心填写诉求单，你诉求单上的所有内容都会成为对方政府下发给企业的通知，一定要慎重填写，有凭有证。
第四步：对方通知单位来到劳动调解中心开庭审理，一般到了这一步相当于你半个法庭了，法庭内是讲证据的，你要准备好所有的证据，劳动合同，录音录像。
注意：有些企业可能会为了息事宁人事先买通劳动调解，若是对方真的站在企业那边一直帮企业说话，真的不用跟他们客气了，你可以一封举报信写到当地人力资源和社会保障局官网，投递到局长信箱，有条件像作者一样学会利用传媒进行曝光，但这些手段做起来很累很费时，无论如何要让对方知道你有这些手段，还是那句话，争取最大利益。
（最好能协商不要走到仲裁那一步，那真是费时费力，除非你跟企业有仇，企业也跟你有仇，鹬蚌相争渔翁得利，你和对方都是输家，过得顺畅的只有你们的竞争对手）
以上步骤耗时1~3日，如果你走得顺畅，恭喜你，接下来的补偿金都是你给你自己争取的时间。
