奔驰股份有限公司负责人事的机构打算把员工放给企业盈利股票职工股票、刺激个人的积极性这三者融为一体。奔驰公司第一次根据盈利情况直接向员工发放股票是在1997年。

企业效益好，向员工发放的盈利股票就越多，如果企业经营不好，那么发给员工的股票就少。除了新实行的盈利股票外，奔驰公司的员工们也可以购买职工股票。如果谁从一开始就履行了认购股票权利的话，他能得到额外的红利。(版权归属123图书馆123tsg.com)

据估计，目前比较多的员工是处在这种形式之下。这些员工倾向于把自己的股份视为存钱罐，而不会选择到手后就尽快变成现钱。

由于收益好，奔驰公司增加了每年的认股权。认购的股票越多，得到的补贴越多。

奔驰公司实行的这种做法是增强了员工同企业息息相关的意识，使员工认识到企业的成功就是自己的成功，只有公司收益好，自己的工资才能变高。这样的投资促使员工关注股票行情。同时股票的形式令员工更关注股票行情的变化，更了解社会发展的趋向。