内容提纲
1.个人年回顾原理
2.个人年回顾需要思考的问题
3.举个例子
版权声明：以下内容摘自易仁永澄老师2016年11月28日《计划第一步，做好年回顾》分享，版权归幸福进化俱乐部易仁永澄老师所有。
1.个人年回顾原理
【特别提示】：目标管理在年度层次的核心本质
年度关注愿景、战略、价值观是否实现，各个成果是否取得，人生是否达到平衡、发展速度是否满意。目标管理在年度层次的核心本质，需要认真理解。
2.个人年回顾时需要思考的几个问题
1.期待的愿景实现了么？
愿景是3-5年后的样子；当愿景很快就实现了，需要考虑是不是愿景想的太小、是不是潜能被限制了、是不是天赋被浪费了？
2.目标达成了么？
目标是指引自己一步步成为自己期待的样子。注意区分全年的目标和目标分解的区别（高度、数量），比如全年设定3个大目标，然后逐一分解为阶段性小目标。
3.目标设定的合理么？
认真分析三个不合理（没有达成的重要的）目标。分析的意义在于从中梳理经验和教训，从原因中萃取经验可以让成长飞速而至。
4.各领域取得了什么关键成果？
尝试写下2016年60个重要成果，可以从健康、家庭、朋友、财务、职业发展、个人成长、自我实现、休闲娱乐等6个领域来回顾整理。
推荐阅读（当看到他人的成果时，被感动的同时有激烈、有启发）
2.《2016年我的成就事件60项》 作者：加一howie
3.《2016年的100件小事》 作者：kiwi_in_cali
5.这一年里是谁影响了你的发展？
社会是基于价值交换，成长会被他人影响，梳理谁影响了我们
--导师：让我们少走弯路，没有导师成长太慢
推荐阅读：看看导师是如何寻找自己的导师的《拜神记丨7天，我只睡了25小时36分钟》
--机会给与者：让我们突飞猛进，通常与导师会是同一个人
-同侪：彼此鼓励，相互一起快速成长
--支持者
--拥护者
--团队
6.明年的发展方向如何确定？
在考虑明年我要做什么的时候，不要陷入穷人思维。穷人思维是have do be；富人思维是be do have
3.举个例子
