针对不同的员工,运用不同的管理方法。员工分为四个层次:高意愿能力强→意愿不定能力中等至强→意愿低能力弱到一般→意愿高能力弱。我们要分清每一位员工所在层次,并对她们进行不同程度的管理,对症下药才是我们最想要的。