每个人都有自己心仪的公司、职业方向或岗位，然而求职结果却常常不尽人意，得不到自己心心念念的职位。

其实，求职和做很多事情一样，都有套路可循。假若你能吃透个中的要点，抓住自己想要的机会也就不再是件那么难的事情了。

喜欢归喜欢，先搞清楚别人的底细

笔者和很多人一样，有时候会无头无脑就特别喜欢一个公司或一个品牌，但实际上却并不了解它具体到底是做什么的——又或者有的人只是因为在招聘广告中刷到了某家公司，看到它给出的薪资和福利不错，就立马“爱”了。

不过，无论你是出于何种原因喜欢上一个公司，并企划加入其中，都不能一股脑就冲动地扎进应聘行列中。条件好的公司谁都想要，而毫无准备就加入应聘，将会使你无异于大多数“见钱开眼”的申请者一样，缺乏真正的竞争力。

俗话说，不打没准备的仗。要应聘你喜欢的公司的职位，就得先做足功课。而首当其冲的，便是要吃透这家公司到底是做什么的，以及你要应聘的岗位的工作任务是什么。

从中，你将会梳理出公司的理念和使命，明确公司需要什么以及它致力达到的目标。这至少可以在面试中为你加分，让面试官知道你多少了解公司的情况，并且是真有热情想要加入其中的——但当然，做这些准备并不只是为了“加印象分”，以下笔者会继续展开说明。

明确你可以为公司带来的价值

每一个公司的终极目标，都是为了创造价值。而雇佣员工，亦同样是为了这个目的。我们希望收获自己梦寐以求的职业的同时，公司当然也不会白给我们成就梦想了。

当我们被公司吸引（无论是因为开出的薪资条件还是别的原因），前来面试的时候，我们必须明确的一点是：在面试开始之前，公司并没有非要聘用你的理由。而应聘者要做的只有一件事，那就是在面试过程中，让对方知道，他们为什么非请你不可，为什么你值得他们所开出的薪金和福利。

为了论证你是最合适的人选，你必须在面试过程中就让面试官知道，你可以为公司带来什么样的效益和价值——当然，这些收益都必须是“正中他们下怀”的。

要做到这点，上述要做的功课也就至关重要了。如果你连公司的业务都不了解，自然就没有办法再深入了解它所熟的市场景况以及它的需求了。

而当你足够了解这个公司的时候，你就可以结合自己对应的优势，论证你正是公司所需要的那个人——有时候一些面试官甚至会询问你对公司所在行业或某个业务的看法。这时候，若你完全没有做过功课的话，你就只能与机会擦肩而过了。

整合你的作品集

口说无凭，没有什么比向面试官直观呈现你的成就，更能论证你能力的方法了。笔者长期从事文案工作，每每要去新公司应聘的时候，我都会先了解透公司的业务和需求，并从自己的作品中挑出与其价值需求相通的那些，整合成册，直接在面试过程中展示出来。

（这里笔者仅以自己为例，所以是整合“成册”。但这并不代表所有的作品都需要以“册”的形式来呈现，只要是整合成一种可以直观展示出来的模式即可）。

这常常促成面试我的人迅速作出聘请决定。毕竟，假若一个人在某领域浑水摸鱼了两年，ta依然可以在简历上白纸黑字地写上两年经验。这并不能准确说明这个人的真实价值。

但假若你能在有限的时间内，“货真价实”地向面试官展现出你的能力，对方在这方面的怀疑与犹豫便能一消而散——而假若这只是对方给你面试留下的最后一道屏障，消除以后，你也就能稳操胜券了。

预备一两个问题

在面试之前，你可以根据你掌握的公司的情况，准备一两个向面试官提问的问题——反正在面试的最后，对方也常常会询问你是否还有问题。不过，这么做的目的并不是真的要问对方问题（当然如果你真的有问题，也是可以问的啦）。

提问这一环节的价值，更多是为了进一步展示你对公司的了解，再次让对方给你的印象加分。如果你提的问题正正与公司目前面对的挑战有关（笔者再次重申，要发现这样的问题，前提是你得先做好功课），面试官多半会开始跟你讨论起来。

在这过程中，你又进而获得了一个表达看法的机会。若你甚至能从中给公司提出建议，那么你就又再一次趁机论证了自己是“对的人”了——毕竟，公司聘人，说到底是为了解决问题，才能达到价值目标，稳赚收益嘛。

记住这些求职小窍门，并妥妥落实的话，你无疑就比其他应聘者有了更高的竞争力和更稳妥的机遇了。