特殊的咨询者
最近一哥们儿找我做生涯规划，与以往的咨询者不同。他的问题尤其多，小到到底该找一个什么样的姑娘做女友，大到未来人生的走向……咨询前的问题收集就做了近半小时。
突然明白为何近期朋友们都会躲着他，因为从他长期不停地抱怨和自我叙述中，我看到他对辉煌历史的怀念，以及对现状不满的落差心理！
哥们儿现在自己整个定位都是混乱的。虽然问题那么多，但是归因出主要问题，其他也是可以迎刃而解的。
忆年少轻狂，恨老大伤悲
暂且将哥们儿称为小Y先生吧！他的情况比较特殊，少年得志，结合自己个性和才干优势，投入到当时大火的销售岗位。
良好的社交能力与共情力，再加上小Y本身聪明、勤奋，同事和客户都非常看好这个小伙子！小Y进入公司不到三个月，销售业绩已经排在全公司前三位了，每个月都被评为公司的销售明星！不到一年时间，他从一名普通的销售员晋升到公司区域销售经理。
这种少年得志的成果，令小Y很是受用，但随之而来的，是个人心理的急剧膨胀！
工作的性质和结交的一些新朋友，让他总是要面对一些外界的诱惑。而年轻人又是对什么都好奇，所以少年得意的小Y先生，开始过上了夜夜笙歌、纵情酒色的生活。也正是因为此，令他的感情和生活都遭遇到了双重的危机！
小Y先生当时的女友，是曾经他们大学的系花。大一的时候小Y就对姑娘一见钟情，狠追了一个月，终于抱得美人归。四年以来，两人金童玉女般的组合，被系里传为佳话！但是偏偏两人都是心高气傲的主儿，毕业后各忙自己的事业，面对社会广阔天地的诱惑，两人都动摇了……
两年后，小Y先生的女友披上嫁衣，成为了别人的新娘。小Y先生却因为工作劳累和作息不规律，得了很重的病，只能辞职在家养病。
一时间，感情和事业全部归零！当时的Y先生非常低落，病情控制后，遇见了一个做房地产生意的厦门老板。交流后，凭着他良好的能力和个性，厦门老板当即拍板让Y先生做他的总裁助理。
Y先生到了厦门，因为有销售的工作背景，助理工作也是做得风生水起。不到一年，已经是年薪近30万，并且成为了总裁最信任的人！可是他却不快乐，感到内心不幸福、空虚！认为自己的工作毫无成就感……
于是，Y先生想自己创业干点什么，在厦门投资进行餐饮行业。没想到管理是他的短板，打理自己的生意费心费力，还没有赚回成本却再一次旧病反复……
在厦门交的女友，这次倒是没有离他而去。相反，这次Y先生主动提出分手。他告诉我，因为寂寞交了这个女友，但他知道，自己并不爱她！不想再自欺欺人，倒不如选择放手，给彼此留下一点好的回忆！
带着身心的伤痛，他又一次杀回来养病。貌似生活转了一圈儿，又回到了他最低落时期的原点。
在这个时候他找到我，我一点都不惊讶。Y先生是需要一次完整的生涯规划，至少让他清楚自己是谁，他真正要的是什么！
为什么总是没有合适的姑娘？
作为他的老友，我知道，Y先生首先关心的，一定是他的感情问题！
实话说，Y先生从大学时期就算是风流倜傥的少年。样貌走的是韩国男星风格，皮肤白皙、眉清目秀、身形高瘦。打得一手好篮球，又是摇滚乐队的鼓手……光外形就符合所有迷妹的幻想。
再加上情商高，对姑娘说话总是恰到好处的贴心，心地善良、为人大气！所以，但凡他看上的姑娘，没有一个会拒绝成为他的女友！所以从来都是身边不缺姑娘。
当然现在，渐渐步入中年，因为生病的原因，不打篮球了，微有发福。因为一系列挫折经历，眼神中有点忧郁感，倒是多了一些中年男子的魅力！按理说，这样的轻熟男风格，找姑娘也没有什么大问题。
但是今天，他却向我诉苦，为什么就找不到心仪的姑娘呢？他身边不是没有姑娘，可是，20多岁长得漂亮的，无法交流；有趣，可以交流的姑娘，又长得不好看……见了十多个姑娘，却没有一个走进他心里。
为什么找不到合适的工作？
提到工作，Y先生更加郁闷。曾经意气风发的他，早已不复存在。他认为就现在他的身体状况，确定自己的工作方向非常受限！因为身体限制，以前的优势全部消失！
也曾找过几个工作，但是经常遇见这样的尴尬情境：他喜欢的工作岗位，很快就在初审时被淘汰掉了；选中他的工作，他又不喜欢，觉得去工作是浪费时间……
他挠挠头，对我说：“有时我就觉得自己是一个loser。可是怎么就变成这样了呢？”
那么你又在哪个位置呢？
听完小Y先生说的所有，我决定用一次倒推法，让他真正明白自己是谁？对自己有一个清楚、准确的定位。
至少他应该清楚自己的兴趣、能力和工作价值观是什么？这是每一个人发展的三大基础。
而且这三点是相互推动进行的。理想的职业发展：找到兴趣，努力把兴趣发展为能力，再用能力兑换工作价值，并且同时可以用工作价值强化兴趣。这样不断进行正向循环，职业处于一直上升的状态。
职业价值观--你想要什么？
其实谈到工作归根到底有两部分：个人的自我满足与工作岗位需求个人是否胜任。
即幸福感+胜任力。
一般我们会用人职匹配模型进行分析：
个人的能力达到了职位的要求，个人会从组织或企业获得成功。相对的，组织或企业回馈给个人的薪金或待遇，满足了个人的需求，那么个人便从工作中得到了幸福。
理想的职场状态是，个人在工作中即达到了成功，又获得了幸福。内圈和外圈良性循环，个人的能力和需求，职位的要求和回馈互相促进、成就……
参照人职匹配模型，我们可以看到：一个人如果想获得这份工作，那么首先就要自问，你是否具有满足这份工作的能力？
如果你想从这份工作中获得幸福感，那么首先要知道自己的职业价值观是什么？通俗点讲，对于这份工作，你更想获得些什么？
通过帮助小Y做价值观测试，发现这哥们儿是要的太多了！怪不得他一直不开心，焦虑一般都是因为求而不得。而要的太多，就是个人的灾难！
通过一层层的取舍，我们看到了他最看重的三个职业价值观：家人认可、成就感、薪酬收入。
那么拥有这些价值观的职业你是否能获得呢？
你有什么呢？
在职业的市场中，很简单，你想要满足你幸福感的职业，那么你又有什对应的能力去换这些工作岗位呢？
通过能力矩阵排序。发现小y的能力分布很典型，优势区、潜力区过少，而盲区过多，这正解释了他为什么迟迟找不到理想工作的原因。
由于优势区太少，我问他：“在工作中，做什么事让你感觉特别有成就感，特别开心？”
其实从客观视角去看，可以发现小y先生的优势很明显，但是作为咨询师，不能直接告诉他，因为这毕竟是别人的判断，最需要的是他自己真正内心客观的评判。
想了良久，小y先生告诉了我，他作为助理成功处理了几件协调，沟通的疑难事件令老板印象深刻。他发现，越是错综复杂的关系，越是看似解决不了的沟通问题，自己倒是可以迎难而上，协调各方，完美解决。
这种沟通和协调能力其实不是每个人都具备的。优势区、潜力区能力不多，并不是一件坏事，这样可以非常清晰的专注自己的优势，精深打磨，更好地成为才干，在职场中也可以打造自己独特的风格。
我接着追问：“你在工作中最得心应手，做的事情是什么？”
他说是给员工进行培训和演示，人越多他越兴奋，而且会产出更多富有创意的方法。
我问他：“如果不是在以前的公司里，在别的行业，你有没有想过是可以继续进行做这样令你开心，有成就感的事情的。”
他思考良久，突然想到说，其实他很乐意教别人如何进行销售，对新员工的培训也很有兴趣。
我进一步问他：“如果你想作一名销售培训师，那么岗位所需要的能力，你是否现在具有呢？”
小Y先生思考了一下告诉我，基本的技能他是有的，但是现在行业发展迅速，他要去了解更多的行业发展的趋势及动态。还有分析研究以及总结能力还需要提高……
我问他：“那么你现在打算如何去提高这些技能呢？”
小Y先生说，他刚好认识的一位朋友在做销售培训的学校，其实可以先进入销售培训学校。如果做不了讲师，可以先从工作人员做起，慢慢积累！
我继续追问他：“那么你打算什么时候跟你的朋友进行联系，询问他培训学校的用人情况？是否可以内推？”
小y说，周六他就可以去给朋友打电话，约时间先好好聊一聊，了解情况后，就可以进行自我的推荐了。
追姑娘也一样
关于个人感情问题，这个思维同样适用。
鉴于小Y对女朋友的挑剔劲儿，我们依然用倒推法进行梳理。
首先让他列出理想中的女友是什么样的？
小Y从外貌、性格、工作进行了一个勾勒：貌美（他的个人喜好：大眼睛、身高165cm以上、大长腿、说话声音要甜），性格要小鸟依人型的温柔、贤惠能干，工作稳定……
反正听了一遍下来，觉得他真是想找一个女神做女友！
那同样的，我们倒推一下：什么样的男青年适合做这样女神的男友呢？
正常逻辑推导，当然是男神啦！帅气、高大、绅士、多金、有能力、职业发展呈上升状态……
我转头问小Y：“你是这样的男神吗？”
小Y沉默了……
小Y先生做完咨询离开的时候对我说：“我不再焦虑了，总是怕遇不到好女孩儿，总是怕丢失了求职的最好机会。好女孩儿、好的工作，一直都有。只是当务之急，是我要先努力到达配得上他们的那个level呀！”
都说韩剧是满足女性爱情幻想的片子。片中平凡的女主和完美的男主总是在逻辑上差距很大，但就是被死心塌地的深爱着！
那么男青年们总想娶一个上得厅堂，下得厨房的女神做老婆，难道不也是为自己拍了一部满足所有幻想的“动作片”吗？
不要总是抱怨，女孩儿太实际、工作市场竞争太残酷。感叹：“好女孩儿找不到、好工作没有……”
快醒醒吧！好女孩儿四处都有、好工作一直缺人才去做。但前提是：你真正认清自己了吗？你在哪个位置？
