2016年10月份，一起做项目的同事姐姐说“做完这个项目我就辞职，已经跟老板说过了，太累了，我受不住了”。说实话我并不震惊，只是有点失落，因为进公司以来一直跟她搭档，教给初入职场的我很多道理。

2016年12月份，项目结束了，她离职了，我也转站到另一个城市的新项目，还好有部门另外一组一起工作。到了12月底，另一组的女同事跟我说“这个项目也快结束了，结束后我就离职，已经跟老板说过了，实在是太累了”。不一样的时间、地点、人物，却是一样的话。我想起当初刚进工作时一位前辈说“你在公司至少待够2年才更能够真正学到东西”，为此我也一直坚持着。

2017年1月份，时隔半年多，因为公司年会，久违的回了趟公司，见到了同事兼同学的他，剩下的大部分就是生面孔了。我们聊了很多对现状的失意，对未来的想法，同是也祝贺他如愿升职加薪。年会过后没几天，他微信我说“我辞职了，已经跟老板说过了，想要找一份稳定的工作，这份工作即使加薪也还是达不到预期”。又一位熟悉的同事离职了。虽然知道迟早会来，确没想来的这么快。

至此，部门中跟我同期的同事都已散去，只剩下我和一群新进来的。在这样的环境中，我内心是动摇的，犹豫不决。于是，我理智的做了一个利弊分析：

辞职与否的利弊分析

表格一出，不难看出结论。

2017年2月3号，我果断的发了辞职邮件。

正在纠结、犹豫做决定的你，也可以尝试一下表格的利弊分析，结果就会浮现在你眼前。

愿2017年是美好的！