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职场瓶颈根源：
没有主动的，
能力规划，
无意识的，
陷入被动成长。

11月11日分享了《学习的十大误区》，11月12日分享了《如何缓解学习焦虑》，今天是11月13日，为大家分享，如何突破职场瓶颈。

如果你越学习越迷茫，学得越多越让自己烦躁，经常能量很低，那么建议你看看今天这篇文章。

1.为什么多大数人都被动成长？

“三个不"被动成长

为什么三十岁了，你还做着20岁的工作，十年的时间都去哪儿了，我不停的问自己。（2011年）大学还未毕业，就去工厂工作，做的是流水线上重复简单的工作。

后来因为某种原因，回学校附近找到一份，广告店打字员的工作，又因为工资少，家里断了生活费，重新进入工厂上班（2012年）。

（2013年）辗转去了上海的一家工厂，从流水线做到了全技员，但是还是不想待在工厂，（2014年）又去了一家保险公司，从事电话车险销售。

因为业绩压力，不久后回老家待了几个月，（2015年）又进入工厂上班，然后与队友认识，辞职、结婚、生娃，一起度过了两年无业游民的生活。

孩子七个月的时候，（2017年）去了保险公司上班，卖信用卡，推销寿险。因为不积极、没方法、没人脉，工作根本开展不下去。

过了几个月把孩子放在老家，（2018年）双双去外地工作，后来因为某种原因，又双双回到队友家，（2019年）考了驾照，在拿证后，和队友一起带着猴子来到了浙江。

与队友一起进了某快递公司，他做快递员，我做客，后来因为照顾猴子需要经常请假，主动离职了。

2020年疫情原因，进入了现在的公司，成了一名统计员，大学毕业后的黄金十年，我就交了这样一份答卷。你们的十年呢？

不想：目标趋动力缺失

趋乐避苦是人的本性。本能上，人人都怕有压力，没目标无论怎么做永远都是对的，而一旦定了目标就有了衡量，压力也就随之而来了。
我的十年经历，可以看见毫无目标，但是当时我定了很多目标，比如，当打字员的时候，我就想，我以后一定要把打字速度练到300字/分钟；
做保险销售的时候，我就想，我一定要坚持三年，那样就会有很多客户…
我的目标都未完成，十年经历除了年龄的增加，好像并无任何优势，这是由于没有认识到目标的真正价值所导致的。
你们定目标的时候，会这样吗？

不会：能力与目标错位

有人是有目标、也愿意承担压力，但不幸的是能力与目标之间发生了错位，你可以理解成“野蛮生长”，也就是说积累的能力与实现目标所需的能力不匹配

2019年底，我做快递客服，虽然工作我很喜欢，打字也快，普通话也标准，但是当时特别害羞，特别是接到用户投诉的时候，经常是慌得六神无主，别人大声吼两句，就差掉眼泪了。当时不具备过硬的心理素质能力。
你们有遇到这种情况吗？

每天忙忙碌碌、工作确实也很努力，但其实浪费了很多主动锻炼目标能力的机会，只知道做事，却不知道更应该借助做事刻意提炼能力，陷入在“低水平奋斗”陷阱中，自己还不自知。

不能：缺乏有效积累能力的方法

俗话说，你可以白手起家，但不能手无寸铁。有的人，清楚了自己的目标，也知道需要怎样的资历、经验、能力和知识，但可惜的是没掌握正确的方法，盲目学习，越学越发现自己无能，除了让自己陷入在深深的学习焦虑中外，能力毫无寸进。

2 三个步骤

那怎样才能破除这三个“不”：不想、不会、不能，从被动成长，转为主动成长呢？其实也不难，只要做到下面三个步骤就行：定个目标、搭个框架、扬长补短。定个目标

目标最大的价值不在于被实现，而在于给了能力聚焦和综合运用的方向，因此这个目标即使定错了也无所谓！

有目标下的能力成长，会远远超过无目标下的能力成长，哪怕目标是错的。因为不同工作之间，70%左右的能力是通用的，也就是所谓的可迁移能力。这些能力得到积累和提升后，你再做其它任何工作、实现下一个目标时就更容易了。

比如车险电销和快递客服都会用到一种能力，那就是标准的普通话沟通。而打字员和客服都会用到速录能力……

做为职场新人，基本的能力会越攒越多，但是如果换一个工作，怎么把这些能力迁移过去呢？如何在职场上进一步提升？

搭个框架

你们有没有玩过网游呢？以前玩《天龙八部》网游的时候，里面会有很多关卡，需要不断下副本，赚取经验，点亮技能，从而一步步升级。

我们在职场也一样，就像上面这棵能力树，在我们确定工作方向或者晋升目标的时候，来搭建这样一棵能力树，通过不断学习，去点亮各种能力，就会让你的能力越来越强大。

只有以实现目标为导向，你才能真正识别出所需的能力，避免能力与目标错位。

同时，也才能保证你有足够的机会去锻炼这些能力，否则就会出现你学习的技能和知识没有用武之地，随着遗忘曲线忘得一干二净，然后再花时间学习，再遗忘，永远在低水平层次上不停地堆沙堆。

图片来自《学习力》

注意两点：

第一点，有意识地积累可迁移能力。

第二点，专业技能、专业知识的学习一定要严格从目标出发去选定，不要贪多。

扬长补短

与岗位目标一致的能力树搭建好后，如何学以致用呢？是全部去学习一遍，让自己掌握吗？显然不行，无论是时间、还是精力都决定了这是绝对做不到的。

特别是已经担任了管理者的职业经理人，就更要做到“扬长补短”了：“扬长”，就是要最大化自己的优势能力；“补短”，则是用团队弥补自己的劣势能力。

图片来自《学习力》

当然，我们强调扬长补短，不是说你短板的地方就一点都不要去学习和提高，你至少要具备基本的合格水平。如果对短板能力，以合格水平做要求的话，根据80/20法则的经验，你花很少的时间和精力就可以达到了。

就像学习打羽毛球一样，你30分钟就能达到挥拍接球的水平了；但如果要达到专业扣杀的水平，那至少得练上大半年；如果要达到林丹那样的水平，因为天赋不够可能你练习一辈子都做不到。

这就是为何强调一定要扬长补短的原因：因为天赋不同，相较于花时间去弥补短板，你以更少的时间和精力更能放大你的优势能力。

后记

职场瓶颈必不可免，如果懂得规划，主动生长，通过定一个目标，搭建框架，扬长避短，结合本身的能力，迁徙技能，努力精进，那样会让你早日实现目标，强大自己。

下期我会分享如何《突破环境限制》的课程笔记。记得关注我。

1.一份工作的“精髓”到底是什么？

2.什么是“可迁移能力”？

3.如何萃取“可迁移能力”？

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作者介绍：

绳系：终身阅读者，价值输出实践派，每天四点早起写作1000字。

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