最近密集面试了两个月30-45岁的专业技术人员，在面试的过程中，有很多的感触，在这里总结出来，供一些求职的人做自我规划时参考。

我在为一个新的创新事业部招聘该领域的专业技术人员，因为业务的需要，所以找的都不是小白，都是一些有行业背景经验的人员，基础的画像是：本科以上，专业相关，5-15年工作经验，针对不同的岗位以及岗级会有所差别。

在整个面试的过程中，看到了一个大龄求职者现状的横切面，有很多年轻时候不良的或者没意识到的问题，在大龄时期会特别不被容忍，或者很容易错过好的机会。本文面试视角给与一些建议。

一、 基础职业素养确实很可惜，提早锻炼自己的职场素质

很多技术人员学历背景不错，工作经验也还可以，简历能够通过面试；但是面试的时候，着装非常随意，面试官一般对于年轻一些的候选人比较包容，对于着装、礼仪不太看重；但是一旦到了三十几岁，面试的时候还是穿的很邋遢，一般情况会认定人不太靠谱。第一印象分就会很低。 另外，有些技术人员做技术领域本身的事情还可以，但是不太能够清晰表达，遇到强势的领导，就讲话啰嗦，讲不到重点，进而不自信，自己本来的水平也不能够直接表达出来。给面试官留下能力很弱的印象。 有关基础职场礼仪，有关表达能力，这些都是职场基本素养和技能，三十几岁的人不该折在这些基础的方面，这是非常遗憾的。在职业的前几年，对于职业规范，一定要非常注意培养自己。使得自身职业素质不成为发展的硬伤。

 二、 不止做老板要求的事情，要学会通盘思考

 李先生是211学校硕士毕业，10年行业头部公司背景，高级电气工程师职位，也把国家的高级电气工程师职称考下来了，还是公司内部推荐的人员。从简历背景来看，是有非常大的胜算的，但是面试后发现，他对于工作的展望、行业的发展、未来自己的规划都比较空洞，也就是说，对于这些系统性、深入的问题，缺乏思考，或者认为这些太虚了，不愿意去思考。 经过沟通，发现李先生的做事方法，都是做老板安排的事情，习惯性的服从，很少自己主动挑战做一些事情。久而久之，也就养成了被动思考的习惯，这样他寻求工作的时候，就比较需要对方是清晰的指令，目标明确的战略，对于组织更多的是一种执行力，没法为变化组织提供输出性大的价值。最后遗憾淘汰了。

另一位孙先生，年龄不大，本科学历，经历的公司都是小公司，但是每个职业经历里，他都深入分析，公司的产品定位，公司的跨部门合作，公司的行业发展，在职时候可以为公司高层提供非常有价值的规划思考；强大的学习能力、分析能力和主动思考能力帮助他晋升飞快，自己也可以不断地跨行业转换，最后他虽然不是我们行业内人员，最后也因为他良好的思考能力、学习能力被高薪录用。

职场小白，思考少可以理解，工作五年以上，就要学会通盘思考自己，职位，行业，跳出所在的角色本身、组织本身，去看待整个人才市场自己的发展。被动学习和思考只能匹配一般的或者被淘汰的资源。人才市场永远欢迎哪些更加有活力的，更加有价值的深入思考。三十几岁，这个部分应该作为重点进行培养。个人建议，定期的个人复盘，年终总结，经常参与面试，行业学习，专业精进等都是个人修炼的方式。

 三、 不能只专注在单打独斗上，要对协作有自己的思考

 有些技术人员喜欢自己做好自己的事情，不喜欢跟人协作，对于要前公司的同事配合、领导配合都抱有怨念。除了极少数的技术大牛，不喜欢跟人合作也做的超级厉害，公司会比较包容，不会介意。绝大多数的技术人员，并不会被这样“优待”。尤其是三十几岁，需要你在技术项目中很多事时候都是协作推动人员，不可能因为个人的喜好影响工作推动。因此在面试过程中，针对一些协作时候的问题，要仔细考量。或者说在日常的工作中，协作要作为一个很重要的职场素质，进行培养。 如果是在工作中有一些跨部门、跨组织的协作项目，可以充当项目负责人，可以有意识的进行能力培养。帮助自己在这一方面能力的提升。这将对于一个大龄的求职者是非常好的锻炼机会。

 四、 热情不能当饭吃，但是热情可以帮助你获得一份好的工作

 我问事业部总经理，为什么要33岁的，本科的，小公司的王女士，却不要28岁的，硕士学历的，大公司背景的张先生。总经理说，年轻的张先生浑身充满了一种“暮气”，对职业和生活没有热情，我们的业务从零到一，我不觉得他会自会嗨，对工作充满热情；相反，王女士，33岁，但是面试的时候你能够感觉到她热爱生活，热爱挑战，蓬勃向上的精神特别打动人。 职业到了三十几岁，面临着生活和工作的双重压力，有些人就自动的被压力压倒，自己给自己泄气，职场中呈现的是一副没精打采没希望的状态。但是也确实有很多人，即使压力大，但是自己能够积极的面对。这种状态会极大的影响你是否得到这份工作。

以上的感受都来自我的一些面试真实体会，希望对于三十几岁四十几岁的你有帮助。