江苏一家企业发展得不错，业务处于正常经营管理中，按理说，这家企业还能继续为企业主江某创造更多的财富。但让人感到意外的是，这家企业竟然经营不下了，企业主江某也成为了失信人。这些事情的发生都源于企业主江某包养的一个女人周某。

江某作为企业主财力是雄厚的，但这位地下情人周某沉迷赌博。周某在未认识江某之前，已经身负数十万赌债。两人认识发展成情人关系后，江某承担了周某的所有开销。周某不仅赌博，还偷偷与酒店男模发展成情人关系，帮助男模冲业绩，物质享受也不落下。如此花钱如流水，金山银山都得搬空。

周某的操作并没有止步于此，回老家后与高中同学恋爱结婚生子。于此同时，她还维持着与江某的情人关系，支撑高额消费。江某不堪重负，企业也因此陷入经营危机。周某便以办理贷款、投资合作项目等骗取江某钱款，进一步导致企业资金链断裂，江某也成为了失信人。直到江某向儿子坦白后，才发现合作项目的企业财务人员竟然是周某的老公。

警方经过查证，确认江某多年向周某转款2000多万。不敢想，这个数字有多吓人，周某为自己的所做所为付出了代价，已经被检察院以涉嫌诈骗罪起诉。江某作为受害人，也不好受，且周某沉迷赌博，能剩多少钱真的很难说。

目前公布的信息，难以看出周某的老公是否知情。不过，作为企业财务人员，如果提供虚假财务会计报告，做假账，隐瞒或者故意销毁会计凭证、会计账簿、财务会计报告，贪污，挪用公款，职务侵占等与会计职务有关的违法行为被依法追究刑事责任的人员，不得再从事会计工作。

企业财务人员自然也是劳动者，如果被依法追究刑事责任，企业拥有法定解除权。而对于“刑事责任”的范围，《劳动合同法》并没有明确规定。企业如果在规章制度中对此予以细化，且经过民主程序制定并告知劳动者的，企业据此解除劳动关系能更大程度获得法院支持。

实务中，劳动者被行政拘留的情形，与被追究刑事责任同样不可忽视。曾发生过这样一个案例，一家企业的销售人员吴某与同事发生口角，继而将文件盒砸到同事身上，并用拳头击打同事面部，没有造成同事轻伤。企业的其他人员报警，公安部门对吴某采取了行政拘留。当天，企业解聘吴某。

《劳动合同法》规定，“劳动者被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动关系”，而行政拘留属于行政处罚，与被追究刑事责任的性质完全不同，因此企业不能因劳动者被行政拘留而解除与其劳动关系。如果企业规章制度明确、合理地约定了劳动者违纪行为，该规章制度依法经过民主程序协商确定，不违反国家法律强制性规定，且在向劳动者作出解除劳动合同的决定前，就劳动者的违纪事实、解除依据等事项通知工会，研究工会的意见，并将最终处理结果书面通知工会的，则企业有权解雇。