面试是进入职场最关键的步骤之一，许多人自认为准备充足，却忽略了一些最需要注意的地方。
不论你是尚未进入职场，还是已经经历过数次面试，都可以读一读这篇文章，看看这几点错误自己会不会犯？
希望通过这一篇的学习，你的面试不会再留遗憾。
①“面试不是只重复简历上的内容”
HR能邀请你来面试是因为在你的简历上看到了potential （潜力），所以希望通过一个进一步的沟通具体判断你是否和岗位是匹配的。
如果你在面试时就把简历上你做了什么复述一遍，对于面试官来说根本没有任何价值，有价值的，是背后你为什么这么做。
面试最重要的地方是告诉面试官：你和别人做同一件事不一样的地方在哪里？从而暗示面试官“我是能够比其他人更好地胜任这份工作的”。
例如面试新媒体运营时：
你在介绍自己如何帮公众号涨粉的时候，说道：“我主要是写了XX篇文章，发布到XXX，然后涨粉XXX”，这个其实只是把简历的内容转述了一遍。
但是如果你说：
“我当时写了XX篇文章，在前XX篇的时候我们的阅读量比较低，只有XXX。之后我们做了测试，用不同的方式写文章，包括图片，纯文字，视频，最后通过数据的分析我们发现图片的方式阅读量最高，所以我们调整了文章的风格，现在平均阅读量就达到了XXX。”
HR立马就知道，你不是简单的写文章，而是经过科学分析后再写文章，是有考虑过如何改进文风提高阅读量的。
只有通过细节才能让人感知你与对方的差别，而差别就是你制胜的关键。
②“面试只介绍面试官关注的经历”
面试官是非常清楚这个岗位是需要一个具备什么经历和能力的人来做的，所以当你在面试的时候，回答问题的答案应该全部围绕面试官关注的点。
那么哪里才能知道面试官关注什么？Job Description (职位描述)！
例如：HR在职位描述里面写明了招的实习生主要负责的工作之一是「涨粉运营」，即你的任务是增加粉丝。
但是很多人在面试的时候问到公众号的经历，举的例子都是他自己如何帮公众号写文章，阅读量如何；有时候还会说到停不下来，说到自己如何与其他部门的人合作，他的写作能力很强领导对他很满意等等。
但是这不是HR想要的，所以哪怕你写的文章篇篇10万+，比咪蒙还厉害也不会打动面试官，因为你进来工作之后写文章不是你的主要工作。
如果你会写文章，你也会排版，这是一个加分项，但是加分的基础是你能够满足运营岗位要求的前提条件下。
所以面试时只需要你介绍这份工作需要的经历和经验，其他一切都不能打动面试官。
③“面试时太过刻意”
在你成长的过程中，你可能听到过很多不应该做的事情：不要用手说话、别弯腰驼背、不要坐立不安、别移开视线、别抖腿......不应该做的事情还有很多。
那么，在面试中会发生什么呢?在压力下，你又会默认听从旧的指令，这些“禁忌”占据了主导地位，所以你最终会把自己呈现为一个平板座椅似的状态：僵硬、呆板、紧绷，同时双手紧握，双颚紧闭。
你并没有展现出你的自然个性，反而变成了一个自我约束的躯壳，往好了说就是自我约束，往坏了说就是无聊。
要超越那些“禁忌”，你必须专注于“要做的事”。这意味着要以一种平衡的方式坐在椅子上，双脚着地，确保呼吸以让你的身体放松，展现你的个性，抵制住躲在自我批评阴影中的冲动。
④“忽略岗位的定位”
很多考生答题总是会只注意答题的内容和答题形式，而忽略了岗位的定位。
我们总是单纯把面试当面试，却没有思考考官为什么要对我们进行面试，其实说的通俗一点，就是想为岗位选取一个最适合的人。所以，这就绝对不能忽略我们的岗位定位。
举个例子：
假如我们想要一个社区工作者，我们需要的是一个什么样的人，一定是一个看起来踏实稳重，能为社区群众办实事的人。
如果我们要想面试一个警察，就需要一个干练利落，有威严有气场的人。
如果我们面试退伍军人在职的服务单位，就需要有退伍军人的动作规范和军人的姿态。
所以说，姿态和岗位定位，是大家经常忽略的问题一，因此树立岗位形象，一定是最重要的问题。
好了，在听了小编的分析之后，有没有觉得豁然开朗呢，希望我的建议，可以给到同学们帮助。
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