1、个人商业模式升级路线：最初，单份出售自己的时间。此时，能卖出去就是不错了（找到工作，找到自己喜欢的工作）；升级模式是提高我们的单位时间售价，如攻读研究生学历后再找工作，普遍而言比本科文凭的“单位时间售价”要高。（当然从整个社会而言，那些最终能使个体单位时间售价更高的专业，学费更高，难度更大，比如研究生、博士生、医生、律师、注册会计师、、、）

2、此阶段有不少人做出了最终被证明为不明智的选择：以目前自己的“单位时间售价”为基点，将自己的努力和付出与之直接挂钩，采取“磨洋工混时间”和“喊高价时时跳槽”方式。但没有谁通过磨洋工和频繁跳槽获得财富自由的。

3、所以，专栏之初就提出，我们应持有这样的价值观：注重价值，而不是价格（估值、薪水、别人对你所出售时间的出价）。个人价值可以通过自己的努力来积累提高，而价格会随之浮动，虽可能高可能低，但它是与价值并行的。

4、市场上，一个老板给员工发薪水，通常是给出市场平均水平的，高一点低一点都正常，市场规律如此。当某一天，你确认被“过分低估”时，那就是该自己闯出一片天空的时候。从这个角度而言，很多人在工作时的所谓“抱怨”，是一无是处的，空洞无物，是根本不应该存在的。

5、联系上节的概念，“给别人打工”不如“同时给自己打工”，“同时给自己打工”不如“彻底为自己打工”。因为任何岗位的估价，都会有玻璃顶，无法突破（当然，绝大多数人还谈不上被那个玻璃顶压着，因为身处地势太低，抬头也看不到那个顶）。

6、而不断成长提高自身价值的人，终将遇到那个玻璃顶，直致必然突破，而此前的所有努力，事实都是为这一刻准备的。从这个意义上看，有些人的选择是正确的，他们想尽一切办法削尖脑袋去明星企业打工、去大城市工作生活——因为在那儿能学到更多的有价值的经验，有更大的机会。

7、在明星企业的薪资待遇有时并不能保证很高，但其竞争更为激烈的事实本身就可能是很大的优势。人就是这样的动物，不参与竞争就会自然而然倾向安逸，倾向停滞不前，越年轻越如此。

8、个人而言，从一开始就要把自己变成“给自己打工的人”。（这样，就很容易识别同类，与他做朋友，今后会知道这样的朋友的好处）。老板而言，真正的好老板永远不是仅仅用薪水去留住人的，这是铁律。对给自己打工的人，薪水只是留在某处打工的条件之一，他在此是因为还有着其他能够提高自身价值的环境。（当然，在某些人的眼里，这话就是老板用来给员工洗脑的，早就被“机智地看穿了”）

9、那些从一出道就没有给自己打工，从来都是为了薪水给别人打工的人，是做不了老板的。学着别人做老板，结局基本不好，也不知道错在哪儿，最多认为自己没有那个命。

10、不能给自己带领的人提供真正成长的机会，是没有资格当老板的。这能力挺难学习的，不过有个屡试不爽的方法是：“想办法与对自己重要的人共同成长”。这其实是家庭和睦、生活幸福、爱情稳固的不二法门。

11、成年人有个择友原则，就是“只和家庭和睦的人做朋友”。背后的道理很简单，对家人都不好的人，怎么可能对别人很好呢？

12、自己做老板，就要找到那些真正“为自己工作的人”，提供他们成长的机会，将他们的被低估的时间买过来，然后超值的卖出去。

留言摘抄：

1、我到底该不该辞职？有条非常重要的参考标准：我在现在的工作中有没有获得成长？为老板打工的人只会关注是否有足够的薪水，为自己打工的人就会重点关注自己有没有在这份工作中获得成长，因为那是最能配得上自己时间的“报酬”。

2、“管好自己“其实是件非常不容易的事。

3、这个世界有一类知识是“不可逆”的，就是当你知道了之后，你的世界就完全不一样了，而且没有办法回到原来的样子。例如知道了“独立事件”的概念后，就不会陷入“赌徒谬误”中去，即使前100次抛硬币的结果都是正面朝上，你也确认第101次正面朝上的概率仍是50%。同样，知道“为自己打工”也是不可逆的，知道了后你应该就生活在另个世界，此时，你的选择只是要不要顺带给老板打工而已。

4、如何识别出具有“潜力股”的男朋友：一是在各个明星企业里去找（大池塘才有大鱼）；二是为自己打工的人（将来更有可能成为老板的人）；三是家庭和睦的人（有责任的人）；四是乐于助人，乐于分享自己学到的知识和技能的人（有担当乐于奉献的人比较能成大事）。只要具备这几点，这个男人基本上差不到哪里去了。

5、我们关爱他人的方式，其实会随着时间在变化的，最初认为是一种简单的给予，如分好吃的给玩伴，成年后主动给父母零花钱；后来我们发现“给对方创造成长的机会”是更好的方式。

6、一直强调要践行，但总会有人迟迟不行动，其中最多的原因是：“希望一次就拿出很牛的产品”。但实际上这是不现实的，因此受到打击也会让多数人裹足不前。最好的方法是不管三七二十一，先做出一个能用的雏形，然后一边做一边完善。不用担心开始的作品不够好，因为这是必然的结果。随着我们不断成熟和进步，我们的作品也会水涨船高的。

2017年4月3日