今年开工以来，很忙碌。但是很有优越感，这种优越感让我有点骄傲。以后要稍微收敛一下。
我们作为一家制造企业，成本和产能是我们经常讨论的问题，也是永远都不可能得到满意答案的问题。17年末供应商不断提高原材料价格，搞得老板很是无奈，开会让我们讨论“原材料上涨，生产过程中怎样杜绝浪费，提高利润”。听到了这个主题，我脑子里就把这个主题分成了两个问题：
1.原材料上涨怎么办？
2.生产过程还能通过节约，提高利润吗？
第二个问题是我负责的，一直都在做，我说了很多，并且提出了一些以后的想法。老板听了以后，很不满意：原材料价格上涨X%，导致成本上涨的指令是原材料价格上涨Y%，生产能否把利润维持在原来的水平？我当时听了之后，并没有想明白这个问题，所以就回答了：暂时没有办法！结果就是一顿批评。这次会议就这样结束了。
会议后在我还处于懵逼状态的时候，材料采购的负责人殷切的找到我，说了一些解决成本的见解。还有工作难做，但是要克服困难等等一些，还告诉我：年轻人，领导批评你是因为你有上升的空间，不要抱怨。
对于他提供见解的行为我很感激，虽然见解没有什么用，但是充分体现了她是一个关心同事的好人！但是就像我之前说的，会议室两个问题：
1.原材料上涨怎么办？
2.生产过程还能通过节约提高利润吗？
我感觉只讨论了一个问题，然后我就承担了全部的责任。
我低头看看了，我工作笔记上记录的关于原材料并没有上涨，只是我们的供应商在不断涨价的资料，抬头看看她关切的微笑和离去的背影，一头雾水，心情复杂。人家的工作我应该怎样插手？回去复习了一下《关系攻略》并没有找到答案和思路。
之后的一个月，我尝试着的把我找的资料透露给其他同事，我们开始了一场关于原材料价格的市场大摸底。但是进度很缓慢。因为我们相关的负责人还是在使用传统的：打听+自己跑。打听的是现有的供应商，自己跑的是以前的供应商，并没有什么实质性的进展。
后来，我的工作范围发生了，我可以过问他们的工作进度了。我们就更换了8种原材料和4家供应商。一年能节约100万。事后，老板找到我，表扬了我，我并没有把功劳都揽下来，而是说各位在我插手之前工作已经快有眉目了，我只是运气好，工作是大家做的。老板挺开心，给大家发了奖金。所有人都挺开心。我并不开心。
我不开心是因为，我只是用搜索引擎找了替代材料（强烈建议谷歌，谁用谁知道），在1688上找到了供应商，我并没有出门。一上午就能节约100万。他们一个月，而且还准备出差，找材料去……
搜索引擎，战胜了他们三十年的“工作经验”。就是因为，人生80%的问题已经被回答，而且能够在搜索引擎上找到。
每当我听见：年轻人还是缺乏经验的时候。我都会想起两句话：
1.答案一定在某一本书里面。
2.君子性非异也，善假于物。
有的时候，几十年的工作经验总结出来的东西，就是在这个时代重新发明了轮子。
有的时候，几天的奔波完成的工作，搜索引擎只要十分钟。
