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窗外是轰鸣的鞭炮声，电视里是明星可劲的逗大家开心，身边是亲人的欢声笑语。自己躲在角落码字是不是不合时宜？
想到对自己的承诺，还是把今天的学习任务完成，建好管理学的知识卡片。今天学习如何处理公司中的另类关系。
另类关系，指的是组织内部的各种不正常关系，比如上下级之间的恋情，用下属的色相促成生意，以及权力骚扰问题，等等。
参与到另类关系中的女性是有所期待的，她们期待的回报也许就是为了能够在组织中获得特殊地位，获得规则外生存的空间，而这必然带来职场风气的败坏。
为什么公司对于上下级恋情看得如此之重？核心在于它和上下级的权力关系会纠结在一起，会引发出大量的不公平。在对资源分派、工作评价、职务提升、奖金报酬的发放等问题上，领导者绝对不会一碗水端平。而这种歧视一定会带来大量的职场内的不公平感。
得到特殊利益的人，其实是对其他努力付出人员最大的不公平，这种做法将极大损伤努力工作人员的积极性。
对于不幸参与其中的人，一定要尽量避免在上下级之间产生恋情，如果真的是情不自禁，就要做好一个人出局的准备，并准备接受最坏的结果。
人都是感情动物，职场中难免会遇到自己特别欣赏的人，需要认真对待这份欣赏，不是说不能往前走一步，只是一定要处理好分寸，如果已经有了家庭，那就只能是欣赏。如果有幸正好你未娶我想嫁，那最好不要在一个小单位，不要给其他人造成压力。
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