芸芸众生大多为普通人，上着普通的班，拿着稍微可以糊口的工资，我也不例外，14年大学毕业后，进入一家普通公司做着普通的会计工作，月薪三四千，因加班多压力太大最终16年年初选择离职，后又是继续迷茫投简历时期，缘分让我进入到现在这家公司。

这是一家非常大的集团公司，涉及范围非常广，有工程、零售、餐饮、房地产等等，子公司以及门店遍布全国各大城市数百家，而我是最基层的一个小员工，一个小子公司里面的会计专员，刚进入公司，真是开心极了，拿着3300的工资但是干劲十足，因为公司每个人都非常好相处，财务部一共有20个人左右，氛围轻松，时间自由，领导带头开开玩笑刷刷小视频讲讲搞笑段子，有人指出我们部门有人迟到，领导悠悠的冒出一句“平时工作已经很累了，晚来几分钟没事”，就这样搪塞过去了，心里开心了做什么都是干劲十足的，那时候想这家公司真好，公司又大，就像背靠大树好乘凉一样，感觉像是找到了依靠可以放手一搏了。

因为从小也吃过不少苦，所以工作当中的苦对我来说都是小菜一碟，尤其在这样轻松的氛围里，简直可以苦中作乐，第一月因为对公司以及基础事务不熟悉且负责带我的师傅离职了，整个人属于蒙圈状态，为了早日独当一面，加班加点不在话下，这些自然也被领导看在眼中，我的直接领导是部门的主管，看起来脾气非常好，讲话柔声细气，平日里都是笑眯眯的样子，给人的感觉非常舒服，主管找到我说：小涵我挺认可你的，我有想法给你提前一个月转正（公司规定新员工三个月转正），转正工资给4000。这是一个非常振奋人心的消息了，不只是付出得到认可了，更是工资比同岗位其他人都要高一点。

激动人心的时刻到了，吃晚饭时候，我找主管说了一下，主管说：“是这样的，因为有几个老员工，其实也不错，但都是根据规定三个月才转正的，这个我跟领导讲过了，也不太好改”，职场中自然要懂事，因此我说没关系，那就三个月吧。终于等到转正时候了，结果工资是3800，我再一次表示了惊讶，主管又找到我了“公司要讲究公平，你的能力和态度大家都是知道的，但是也不能厚此薄彼，小B小C比你早来一年，但是他们公司也是3800，还没有等到年度调薪时间，如果你的工资比老人高，怕是会寒了老人的心。凭你的能力，我相信晋职也会很快的，到时候一定给你调高一点”。

这并没有打击我的积极性，因为整体上大家工作氛围都非常开心，都是年轻人，也很有话题，部门内部基本涉及不到什么勾心斗角。这中间平平静静过了半年，主管也升了经理，有两个老员工升了主管，因为我们所在区域（暂且称为A区域）整体业绩完成非常好，拓展了几家新店，人员不断扩充中，员工增加多，自然领导也多了，会计部门也空降了一名总监。

会计总监的到来打破了松散的氛围，制定了各种办公室条规，大到账目的出错，小到仪容仪表，但总监毕竟是大领导有单独的办公室，于是就形成了一般公司都会有的状态，总监在时鸦雀无声每个人都一个表情做着自己的事情，总监走后欢乐无比。这不是不可以忍受的，相反还成为我们一个有趣的谈资，但生活总会出其不意给你点不一样的感受，新官上任三把火，规矩只是其一，工作量、员工的绩效考核一一登上舞台，对于我们办公室每个人都可以接受，并无任何可以诟病的地方，最多大家私下抱怨一两句。

每个办公室总是有默默干活不会巴结领导的，也有嘴巴甜到抹了蜜似的但不怎么干活依然很讨领导喜欢的，我是前者，体会到这种差距是在2017年年初的年度调薪上，我不在名单上，理由是去年5月刚转正加薪，名单上的人员以及调薪的幅度都是领导说了算的，那几天有的人喜笑颜开，有的人满脸不满，但我觉得跟自己关系不大，便没有过多关注。但办公室有一个关系比较好的同事，这次的调薪有她但幅度是增加500，她开始抱怨两年了才加500，呆得没有意思，但是有的人年年可以加，那是我第一次感受到办公室隐隐中存在的阴暗面，依照领导的说法是并不是每个人都会享受到的，也不是每个人都增加一样的，要综合考量。

17年3月，B区域因缺少人手需要其他区域派人支援，领导找到我问我的意见时，我毫不犹豫答应了，这对我来说是一个机会，对于晋职加薪等等都有帮助，还有额外的补贴，去了之后才发现前一任员工离职不是没有原因的，子公司经营状况非常不好，连续亏损，为节约成本，开始从员工身上缩减费用，这招式在濒临破产的公司千篇一律，似乎恶性循环，领导开始不得人心，员工怨声载道，各种福利剥夺掉不说，开始压缩人员，两个人的工作量落到了一个人头上，眼看收不住场面了，公司临时决定更换该子公司负责人，但大势已去，再多的弥补措施已经挽救不了公司的倒闭，子公司最终关门大吉，人员全部撤离。

半年时间见证了一家公司的倒闭，自己虽安然无恙，但看到了一个又一个失望透顶的员工，内心开始慢慢去深入了解这家公司，此后我又回到了原片区，但早已没有了我的位置，公司不可能无故开除掉有功之臣，我也只能在办公室打打杂，哪里需要去哪里，谁需要帮助就去顶岗一会，仅仅半年时间，办公室更新了一小半新人，氛围开始不像从前那般，两个主管之间存在竞争，部门内部明显感觉到有帮派的产生，这似乎也是新总监暗地里促成的结果，刚来的领导都需要自己人，但原本就在的经理不甘头顶上出现一个指手画脚的人，如果没有空降，这个位置必然是自己的，一个是掌权的一把手，一个是地头蛇，我是不站派的人，自然与两派之间都存在距离，但也不存在矛盾，我以为这样中间地带最好，后来我一同学一语中的：为什么你的绩效工资总是那么低，你不站派，那就两边都孤立你。

到了18年年初一年一度调薪的时候，果不其然，我的薪资只提升了500，与此同时入职的新人，根据市场薪资水平，入职薪资便已达4000，而我还在4300，那是我第一次产生了不公平的感觉，但我并没有想到离职，而是申请去承包更多的事务，领导欣然应允，也看到了我的实力，两个人乃至三个人的工作量我一人承担，加班也没有关系，功夫不负有心人，我晋升了，薪资突飞猛进，涨了1500，但也给自己埋下个祸端，那就是我的工作量永远比别人大，同样薪资水平的员工，我是忙到焦头烂额，但有人闲到发慌。

18年是我艰苦奋斗的一年，公司每年年终都组织优秀员工出国旅游作为额外奖励，由部门上报，满心欢喜的我以为自己名列前茅自然榜上有名，但天不遂人愿，福利落到了经理头上，也许是总监为修复与经理的关系，也许是只有经理能够代表部门享受荣誉，而我只获得了口头表扬。

19年的我开始心中充满不满，一个人的心中开始充斥负能量的时候，那么他的眼中也自然看到不好的一面，渐渐的我发现，领导总是让员工背黑锅，做错的东西永远是我们的错，而不是领导传达的不到位，做出的好成绩受表扬的是领导，奖金发到领导头上，加班加点的员工却分不到丝毫，偶尔的是领导开心请吃的一点零食甜品奶茶作为犒赏；埋头苦干的怎么都抵不过能说会道的拿的奖金高，似乎嘴巴能够决定一个人的发展，而行动总是显得非常吃力……

但我依然做着自己应该做的事情，从不懈怠，19年中旬时，公司开始暴露出各种弊端大有大厦将倾的颓然之势，业务范围骤减，于是全国大面积开始裁员，我很侥幸不在被裁之列，可留下来的人也大有让人意外之处，因为大多数人都预测可能会被裁掉的人反而被保住了，这中间开始流传出各种版本，某某给领导送礼了，某某是领导亲戚，查证属实且为数不少，一个办公室的竟然有两个是关系户，其他办公室其他片区更不容分说了，这是何等的匪夷所思，不禁感叹自己是怎么存活下来的，更想到《人民的名义》里面一句经典台词，高育良批评祁同伟：你们村里的野狗都能让你调到公安局，当警犬！

大幅度调整后，公司缩减了一半的人，紧接着是面临转型，每个人开始投入到新的工作内容中，这时一个真正的皇亲国戚通过关系来做了我们部门的领导，原来的总监被迫让位调离了我们片区，明升暗降，去开发国外市场，不毛之地。新总监是要干出一番事业给自己的家长看的，也许他是对我们每个人做过了解的，每个人的位置做了调整，我的职位提升了同时去往临近城市替他开疆拓土，但薪资不调，用他的话讲，只要作出成绩保准亏待不了我，第一反应我拒绝了，但新总监苦口婆心见我不为所动甚至威逼直言位置要动一动的，后来了解到原来他有个心腹要安排进来，于是我收拾行囊去了邻近城市。

这个城市很好，同事都很好，每个人都看起来很好相处，我也犯错但从未有人为难我，但是我心境变了，当时的那种动力和抱负一去不复返了，是时候换个环境做出改变了。