最近，体制内一位朋友遇到了一个关于人生前途的抉择，正犹豫不决。
在经得朋友同意后，和大家分享一下，看看大家有什么意见建议吗？
小甜是一个平凡的小镇女性，普通二本大学毕业之后，通过自己的努力，考过了公务员考试，在乡镇上班。在乡镇服务的这五年时间里，由于她文笔比较好，经常在各级媒体刊发文章，于是被县级组织部门发现，顺利调入组织部门。后来，名正言顺提拔到县内某强势部门任副科级领导职务。
今年，小甜已经36岁，现在有两条路摆在她面前，一条是遴选到市直部门，还有一条是提拔到乡镇任主官。她很犹豫，也有纠结，不知道到底是向上争取，还是向下扎根？
她也很明白，在她这个年龄，不管做出何种选择，都将深远地影响她未来的职业生涯。
事情是这样的。前几天，市里发布了市直单位遴选公告，看得小甜心痒痒的。有一个岗位专业对口，要求党员、女性，这不就是为小甜量身定制吗？
小甜迫不及待地和我分享：如果她今年能够顺利上岸，那么以后就可以拥有正常的双休，没有节假日值班的烦恼。但这也就意味着提拔晋升到头了，可能到退休前，在自己的工作岗位老老实实、本本分分干，最多最多也只能提到一级主任科员。
而且市直部门离小甜家较远，到时候真考上，大概率就是一周回一次家，日常也没有办法照顾小孩，夫妻俩也变成了“周末夫妻”。
另一方面，今年刚好是换届年，小甜在现岗位已经任职满3年，工作表现不错，有希望提拔到乡镇任正职，在级别上更上一层楼。如果到乡镇任职，工作量和压力都将迎来人生的最大挑战。周末和节假日加班、值班都是常态化，意味着要牺牲更多的个人时间和自由，对个人能力也提出更多、更高的要求。
但这也蕴含着更多的机会，如果去乡镇任正职，只要不犯什么大的错误，是有希望冲击副处的。就算不任实权领导，一般组织也会安排到政协、人大等部门要个副处待遇，那退休的待遇自然也更高一些。
按理说，在体制内，现在流行干部年轻化，35岁是人生的分水岭，一旦超过35岁，在提拔晋升、调动等方面，都会比较被动。而小甜已经36岁，按照以往是没有资格参加遴选考试的。刚好今年碰到政策改革，公务员考试和遴选考试都开放到38岁，这对小甜来说，不知道是天大的机会还是虚拟的救命稻草？
她心里实在拿不住主意，心里盘算：如果要报名遴选考试，到时不仅有笔试、面试，还有为期1个月的跟班，而且跟班还有2:1的比例，也就是说，要2个人去跟班，最后只要1个人。如果能考上还好，如果考不上，不说整个单位，就怕整个县城都知道了，要知道小县城消息流通是很快的。
我补充道：本来今年有望提拔，要是组织知道你心不在这里，都不会把你放到候选名单里了。如果那边的考试没过，那结果就会变成两边不讨好，竹篮子打水一场空。错过这次提拔，可能就要等下一届了。一届5年啊！能等得起吗？
要知道，体制内提拔晋升一般都按资排辈，如果真的考到市直单位了，原来打的基础都不算了，又要重头再来。如果是大单位，那排队晋升估计也够呛。
其实，说到这里，小甜心里也基本有答案了。如果是你，你会怎么选择呢？
