之后的日子，二领导经常给我安排一些不是我分内的事情，也不和我的直属领导商量，直接安排我去做，这让我的领导很是不满。有好几次直属领导和二领导开玩笑的时候说到，二领导也就一笑了之，之后还是经常使唤我干活。
又一次，财务和我说，最近二领导在挑你的刺，觉得你什么都不会。以后他再问你话不要说自己不知道。过了一天，二领导来了问我一个城市总才知道的问题，我当时很纳闷这个问题不应该你的位置才知道么，怎么还来问我？（当时他已经给之前的城市总穿小鞋弄走了，自己当上了城市总）然后就想起来财务和我说的话。可是自己当时太傻，明知故犯。然后他得到了自己想要的答案很得意的和财务挑了挑眉毛。
我们算是互联网+实体服务行业，员工分为一线和二线人员。正常每天6点下班，但是城市总要求我们每天晚上6点开会。然后我们就一下班就跑去会议室，一直开到晚上十一二点再回家吃饭。当时大家都很不明白，为什么要开那么就的会议，其实说的都是一些没有的话。有一次清明节后，城市总要求一线和二线一起来开会。晚上6点后，大家都陆陆续续到了会议室。会议开到一半，不知道是怎么了，城市总就开始说他清明节发生的事情。城市总的家人重病在ICU急救，他因为工作原因没有办法及时赶到，等他忙完赶到医院的时候，已经是凌晨了。他想要进去病房看自己的家人，结果被他父亲拦在门外不让进去，他就哭着跪在门口和他父亲说自己是在工作什么的，想要进去见最后一面。。。。。。 当时听到这里的时候，总觉的很奇怪。他为什么和我们说这种事情呢？是想表达他有多么敬业，在家人病重，清明佳节的时候还在加班的意思么？后来离职之后和人事聊起来的时候，原来他也也是这么看的。
就在这种工作环境下，每天加载领导和领导的领导中间，每天都在超负荷的干活。因为我的领导是个30+的女性，我是个20+的刚毕业的大学生，又因为我的领导很看不惯靠关系找工作的人，终于我和领导之间的矛盾越来越大了。她总是说我能力不够，想要把我换掉。但是人事又说你不教人家，就说能力不够辞掉么？你教了学不会再换别人呀。但是二领导呢，他有总是“挑拨离间”。然后我就“顺利”的离开了我原本的工作岗位——市场部不要我了。之前市场部的工作是我和领导一起做的，她负责总部对接，计划上的一些东西，我负责市场活动的落地，包含地推、线上、新媒体、微信群运营、客服等等。二领导想了个法子，把我安排到一线人员的办公地点去上班，但是还是做的二线的工作，包含之前的市场工作和一线的站内工作，而且汇报工作也是直接对二领导了。这样的神操作原来的市场部领导就更不服了，对我的刁难就开始毫不掩饰了。
终于有一天，行政小姐姐打电话给我聊天。（小姐姐是富二代，母公司副总的女儿，后台比较硬没人敢惹）说市场部领导把你俩打电话的录音播放给她停了，应该也给二领导听了，就是想让我走的意思。其实大家都挺帮我的，做到这一步我也有很大的原因。后来就离职了。在这工作期间，我自己一直就很想坚持下去，爸爸妈妈也能看到我每一天的状态，因为之前和爸爸说过那句话，他也没有劝我离职，只是尊重我自己的选择。
我提出离职之后，二领导说要聊聊。我当时觉得没什么必要聊的，就很直接的去了，说话也很直接，自己觉得终于不用再和他兜圈子了。当时他问我，为什么要走?我说应为我觉得，我们是个初创公司，最重要的是团结，我觉得我们公司不团结。刚说完这句话，人事就站起来了“李锦你这句话说得对！”，然后就走了。然后就没再说几句话，办了离职就走了。
离开这里，我觉得我并不吃亏。因为这算是我初入社会，第一次见到这样的职场，长了经验，也学习了能力，虽然大多数是我自学的，不算是很精通，但也锻炼了自学能力。锻炼了口才和性格，那个时候真的是能说互道人见人爱呀，可惜现在不行了。
希望以后再也不会见到这个人见人骂、人见人躲、干事不咋行、吹牛逼吵架第一名的二领导！
