写在前面：一周写一篇的写作之路已经开始了两周，目前为止写了两篇，第三篇一直未动笔，因为我在想是定一个主题，围绕这个主题进行周更呢？还是不定主题多角度去写。或者是以周记的形式，写一周的见、感、思、行。即将要交第三篇的作业了，既然基调没定好，那这次就以第三种形式开始写吧，写本周的生活和感悟。
本周想记录的一共有三件事，因为从这三件事中我有一些总结和启发。
1.【长大了，简单就是幸福】
周四我和我的一位前同事聊天，我们互相关心，了解彼此目前的生活状况，聊到工作安排，她跟我说：我现在觉得简单就是幸福，有一份薪资够我花的工作，能平安健康幸福就好。
看到这里，也许有人会觉得这个女生没追求，年纪轻轻就选择了安逸……
其实不是。前几年她上过班也创过业，虽然没挣到大钱，但也有一些积蓄和收获。她现在快三十了，准备结婚了，想做一份朝九晚五压力没那么大的工作，也是为婚后有小孩的生活做准备。
在这样一个快节奏的时代，大家似乎都在加快脚步，怕今天不努力明天就被别人取代了，可是随着国民生活水平的不断提高，各种疾病发生率也在提高，人们的幸福生活指数好像并没有太大变化。
后来聊着聊着，她又说：前几年一直为工作和更好的物质生活奋斗，过度消耗了身体健康，现在身体开始出现不好的信号了，比如时常焦虑，晚上睡眠不好，经常凌晨醒来。
说到焦虑和睡眠问题我能感同身受，因为我最近也深受其困扰，要么迟迟难以入睡，要么睡着了做梦。
正好前两天刚听了一堂睡眠专家的课，听课的有三百多人，发现大家都有不同程度的睡眠问题，其中很多人是因为焦虑，有的严重的还出现过幻觉，睡前只要看手机然后脑海里就浮现各种恐怖的场景……
以上这些印证了这句话：长大了，简单就是幸福。却难以达到。由此，我发现，焦虑已成为大众普遍的问题，很多人都开始学心理学，觉得学这个自我受益也授益于他人。其实这反映的是社会问题，人前充满斗志，人后受罪焦虑。
在这个物欲横流的社会，个人觉得，身体力行地去付出和奋斗是值得鼓励的，如果以牺牲身体健康为代价，没日没夜地追赶，真的不值得，长此以往，身体健康指数，令人堪忧。
2.【计划赶不上变化，要及时调整策略】
周五去外地办事，早上出门天就下起了鹅毛大雪，直到到达目的地依旧没停，天气比前几天都要寒冷。
到了办事地之后，一个上午都在处理事情，人非常多，队排的也很长。一个个往前排……最后终于轮到我了，交完资料，处理好事情后，准备去赶车。
出门走几步就有公交车站，我原计划是边等车边买票，并在买票时查了到达车站所需的时间，加上因天气原因，早上来的时候乘坐的列车晚点了，我想着有可能回去的车也会晚点，看样子时间刚刚好。
不久一会公交车来了我就上车了，走了一半的路程我开始感觉到时间比较紧了，有在犹豫要么下车打车过去可能快点，但还是心里默念：列车晚点几分钟我就能赶上了。
结果不如我所料，我赶到车站的时间恰好就是列车的开车时间。我没赶上这列车，于是又得买下一趟列车票回家，想着这么冷的天，终点站那头还有爸爸妈妈在等我，我后悔不已，刚才就不该抱侥幸心理，想着天气不好，列车应该也会像早上一样晚点，我应该能赶上车。
而应该在犹豫的时候坚定一点，我一定要赶上那列车，早点回家，不让爸爸妈妈多等我一个小时。看到天气不好，公交车每一站下车上车的人就相对比较磨蹭，每一站花的时间就比平常要长一些。
我反思到当时见此情况就应该及时下车，虽然计划赶不上，为了缩小那几分钟的差距，我应该及时调整策略，打车去车站赶车，这样就可以顺利上车回家了。
其实这是日常生活中很常见的现象，也经常会经历的，但是于我而言，每一次即将到达的目标，如果计划赶不上变化，能有第二方案可以使其达到的，就应该及时调整策略去达到目标。
3.【多换位思考，减少沟通成本】
前两天我一个关系比较好的女同事辞职了，这两天她一直在和我聊关于公司及上级主管的事情，主要是关于主管的。
因为是一个新项目，还在成长期，人员变动也比较大，在我辞职之后，公司又有新的发展项目，于是同事被调到新项目。新项目接手不久之后，同事所在小组的主管突然辞职了，据她所说，关于主管辞职一事，之前没有任何征兆，那天早上开早会，主管在会上突然宣布他要辞职，并在当天下午会办完离职手续，回程的车票都已经买好了。同事说组员们都懵了……
于是小组重组，同事被调到我原来的小组了，她的新主管就是我原来的主管。当时她告诉我这个消息的时候，我是又惊又喜，没想到这么巧合，又以为她会跟这位主管配合不错，至少做到过年。
没想到事情并不理想，同事刚入组，主管就在会上立各种规矩，第一次开会同事就感觉到跟这个主管共事应该不会很愉快。
果然不出所料，跟我之前一样，每天要花费很多时间回主管的消息，回复不及时主管就会在群里@不回消息的人，同时还会私信发给不回消息的人，不仅发到同事们的工作手机，还要发到私人手机。
作为从其他公司过来的，新上任的主管，并不能给到组员切实可行的一些建议和技巧，还喜欢开组员的无聊玩笑，甚至以骂人有损人尊严的词语开玩笑，这个我是亲眼见证的，当时觉得一点不好笑，甚至觉得无聊，愤怒。
后来经同事了解到，这位主管自己的小组团队带不好，跟公司其他几位主管的关系处理的也不怎么好，同时还爱面子，所以组员也开始不服从他的管理。
从上面这位主管的管理模式中我发现，为什么他在公司的口碑不好？每天跟组员一起共事却不得民心？这跟他爱面子，不会换位思考不无关系。他要求组员在公共场合顾及他的面子，而他却在会上当众自以为玩笑方式说一些有损人尊严的话。
我和同事离职也跟他有关，就一个离职的事，他可以来来回回跟你沟通好几天，其实几句话确认就可以。前面提到的回复信息的事也是如此，为什么他带的组业绩上不来，因为所有组员每天配合他管理，而他每天一丁点事就要发到群里@所有人，还要求大家都回复他，不回复他他就给你工作手机、私人手机各发一条，直到你回复为止，其实公司协作办公平台上有显示，每条消息谁读了谁没读都有显示。
所以何必呢，为了一丁点事情大家都要每天比别人多花一些时间回复他。看到组员不服从，团队业绩没起色，人员流失这些问题，而主管不反思自己的管理方式，为人处事的方式，不做一些改变，还在因为一点点小事情去跟离职员工打电话，以致同事对他印象值降为负分。
以上这位主管的例子，在其他公司其实也有存在，就是能力配不上野心，过了面试那关，并不一定你就是真正的管理层了，要根据团队的实际情况进行调整，并不断学习和提升自己。团队是大家的，如果还以封建社会专制的管理方式带团队，肯定是行不通的，也是不受欢迎的。希望通过这个例子，都能成为一个，懂得换位思考，又受欢迎的人。
