听说上了大学后，跟自己关系最亲近的就是寝室室友，无论是鸡毛蒜皮的小事，还是牵肠挂肚的情感问题，他们都是自己最坚实的后援团。
可我的室友去年夏天轻轻地来了，今年夏天悄悄地走了，不带走一片云彩，仿佛在这间寝室度过的一年时光被偷走了一般，最后大家连一句道别都没有就离开了。
若不是因为学校要求换寝，我都不知道我们的关系竟这么微不足道。所谓的亲密团队，也不过如此。
01
后来才知道，我们寝室的情况不是特例，倒不如说那种宛如一家亲的寝室氛围才是少数。更有甚者，出现了一个寝室四个人，却出现六个聊群的情况。
但是我知道，这样的集体氛围并不有利于我个人的成长，看似一个团队，实则一盘散沙，聚不拢还易兴风使诈。
我见过也听过甚至亲身体验过人际的“百慕大三角”关系：
A与B看似关系亲密，A却总与C抱怨B的种种不满意，结果不明真相的C也对B起了偏见。在这样一个谁也不戳破的“稳固三角”关系中，负面能量越积越多，最后在一根导火索的点引下，三人关系直接炸裂。
当然，这只是简易版本，现实中存在复杂得多的。在这样的团队中，别说相互促进成长了，能够安稳度日都是万幸。
说实话，对于我这种直性子的人来说，这不是我想要的团队。
02
高山流水，知音难觅，一个契合自身成长的团队更是难以发掘。
与其坐等有缘人，不如主动寻找心仪的集体。
去年秋天，我报名参加了“百里毅行”的社会活动，有幸与几位同龄的小伙伴结识，在欢声笑语和激情鼓励中，一支“毅行小分队”成立了。
两天一夜的徒步旅行远比想象中的艰难、无聊，每隔十几公里就有一个驿站可供休息，所以比起体力，毅行更考验的是毅力。
我非常庆幸我能和这样一支团队同行，队伍中有人走得腿脚酸痛，便有伙伴提供一根手杖以供搀扶；队伍中有女生脚掌磨出水泡了，体力充沛的男生就背她到下一个驿站处理伤口，陪同到重新出发；队伍情绪陷入低迷时，便有人带头唱歌、背诗词、朗诵文章，让大家打消放弃的念头。
优质的团队是有力量的，它能赋予突破“撞墙期”（运动学名词，长跑中感觉自己撑不下去的时期）最后一百米的瓶颈。
我敢肯定，倘若没有那个团队的支持，我是不可能坚持走完全程的。
我想，我找到了我想要的团队了。
03
心理学博士亨利·克劳德将人际关系划分为四个层次：孤立状态、坏的连接关系、看似美好的连接关系和真正的连接关系。
“只有一种可以帮助你成长。其他三个层次总是在削弱你的成就和你的幸福。”
很显然，能够帮助我们的只有第四层次的人际关系，也就是只有处于第四层次关系的团队才是真正能激发我们潜能的团队。
第四层人际关系有三个特点：关心、坦诚和结果——对别人给予足够的关心；对别人说话要直接坦诚；关注行为改变和更好的结果。
我不敢说我们的“毅行小分队”一开始就已经达到了第四层次水平，但经过了两天一夜的共同前进，我相信我们已经是心照不宣的关系了。
其中有一位还是我的校友，属于团队中不算太活跃的类型，但在过去几个月里，我频繁收到来自他的活动邀请，我参加后发现他已经成长为一个学生团体的指挥者了。
在他的带领下，我们参加了清明节的烈士公园扫墓活动，参加了工艺品义卖活动。困于我们的时间安排有很多冲突，很遗憾他组织的大部分活动我都没能参加。
一个优质的团队是有感染力的，当每个人把自己融入团体并渴望提升自己，便会不自主地向团队中最优秀的成员学习，将他人的经验内化为自己的力量。
所以，如果你对现在所处的团队不满意的话，大胆地离开它吧，去寻找真正适合自己的团队吧！
