一员工问:“我和他做着同样的工作，他月薪30000而我却只有3000，呵，社会为何总是如此不公。”
老板瞟了员工一眼，目光停留在手中玩弄的钢笔上说:“主管安排你接待嘉宾，你平时是怎么做的？”
员工说:“把主管安排的事记下来，然后把嘉宾接到，完成主管布置的任务。”
老板说:“不错，这是一个合格的员工的标准。那你知道同样的任务，他是如何处理吗？”
员工脸上透露一丝不屑:“接待就是接待，他还能弄出花不是。”
老板说:“主管安排他接待一位嘉宾，他会先了解嘉宾的基本信息，了解嘉宾的性格，风格，了解嘉宾反感的东西。通过这些安排接送嘉宾的车辆，宾馆等，他知道如果嘉宾感觉更加舒适。”
员工沉默。
老板继续说:“同一份工作，你们却为公司提交了截然不同的成绩单。同样是接待员，你们之间用的心决定了你们的获得。”
员工:“……”
生活中总是存在着上面这样一种情况，同样的事交给不同的人做带来不同的结果，差的那个，总是不服气，于是正事不干，整天抱怨社会的不公，却不曾想是不是自己做的太差。
每年学生会工作结束之际，都会请分管老师为每一个部长打一个素质拓展分，按照惯例，每个人都是两分。今年却有些特别，1/3的人意外获得了一分。我把结果公布在学生会群里时候，那些得了一分的人瞬间炸开了锅，一会不关注消息，就成了99+，活动的讨论会从不会出现这样一种情况。第二天，我找到分管老师讨论了这个问题。老师只说一句话:“那些有意见的，叫他们直接过来找我。”于是，评分风波全是平息。从这个有趣的现象会发现，一些人的思想很扭曲，想要获得和别人一样的结果，平时又不付出，到最后看到别人的好，心生一大堆嫉妒心理，甚至不知从哪里来的勇气，质疑别人的评选标准。就不曾先想想自己为什么结果不如别人，似乎在他们心中，别人的好总是走后门，自己没有得到最好，不是因为自己差，而是制度瞎了眼。一分的区别不仅是工作态度的区别，往往更是人格的区别。
就像上面30000元工资的员工和3000元的员工一样，一个零的区别就在于一个把心放在完成工作上，一个把心放在怨天尤人上。一个对于团队发展提供积极力量，一个队团队发展提供消极力量。团队总是因为前者而壮大，往往是死在后者手里。一个零的区别也不大，就是心的区别。胖嘟嘟的零，隔开的是认真和敷衍，隔开的是高尚和低下。月薪多个零，是十倍。工作多个零，确实一百倍的努力，理解的人不抱怨，狭隘的人才看不惯。狭隘的人，如何也多不了那个零。
(相遇即是缘，读文即是作者福，文有不足，请多指正，若有赞同，请支持！)
