最近周末双休这个话题，在网上的讨论挺热闹的，我看了一下，基本上大部分人都持赞同的观点，但凡有一点不同意见的，都被喷成筛子了。
先申明一下，我也是赞同双休的。但成年人都知道，很多事情的推进落地不是仅凭民众的个人意愿来的。就像中国的房价，有产者希望房价升值，无产者希望房价烂大街一样的。
事情的由头是最近几个大公司，突然就发内部邮件，不鼓励低效内卷，不鼓励加班了。我查了一下事情的起因，结合我个人的思考，感觉这事也许不是想象中的这么简单，接下来我就把自己的思考分享给大家，供小伙伴们看待这个事情有另外一个参考的视角。
1、首先是咱们国家的政策导向
咱们国家现在面临的挑战有很多，个人认为其中最重要的一条是消费不振的问题。前几年咱们提出来的国内国际双循环，讲的就是这个事情。
在整个社会经济循环中，消费才是一切经济增长的基础。消费增长了，品牌和工厂才会有营业收入增长，有钱人看到有利可图，才会引发投资建厂，开办企业，才会有新的岗位释放出来，百姓的收入才有可能增加，增加的收入才有可能继续投入到消费中，促进正向循环。
可是消费的前提，是要有钱有闲。如果大家都是996，这个社会会演变得非常可怕。首当其冲的是年轻人没有时间社交，不社交哪有消费，不社交就没有朋友圈，不会谈恋爱结婚，不婚不育就慢慢变成社会的主流。中年人如果都是996，就没有时间照顾到家庭，家里老人生病无法照料，孩子周末没人管，难得休息一天，还得给孩子报各种补习班。
很多人都忽略了，其实社会消费的主力，反而是在职的各个牛马，不把这群人的时间解放出来，促进消费也只是喊喊罢了。
所以高层看到了这一点，在去年的两次高层会议上提到了这个话题，强调了要综合整治“内卷式”竞争，规范地方政府和企业行为。多说一句，其实很多公务员也做不到双休，不但做不到双休，基层公务员甚至都很难保证每周有一天休息，很多地方的现状是事事压实基层，挣得少还忙的很。
2、国际环境发生了变化
前些天，欧盟通过了一个法案，名字叫《禁止强迫劳动法案》，大家可以去搜一下。主要的意思就是禁止在欧盟市场上销售、进口和出口任何使用强迫劳动生产的产品。
这个法案要求销往欧洲的产品生产过程中，必须遵守8小时工作制，即每周工作5天，每天工作8小时，超过8小时的加班无论是否自愿均视为强迫劳动，你生产出来的产品将被禁止进入欧盟市场。
法案是在2024年正式投票通过，于2025年生效，但面向所有的企业有3年的缓冲期，到2027年底全面实施。
这就意味着，咱们中国的出海企业，在未来要想把产品卖到欧盟去，就不能出现强迫员工劳动的情况存在，一旦违反被查到了，就会拒绝通关你的产品。之所以给了3年的缓冲期，我个人感觉，应该是在找一套方法，落实这个法案。怎么理解呢，就是欧盟得找一个衡量标准，来给全世界的加工厂做一个认证，类似于欧盟产品环保认证是一个道理，有这个证书的产品他们才会进口。
3、背后还有ESG资本的影子
这场反对低效内卷，反对加班的由来，个人认为背后还有很大因素是ESG基金的影子。
前面提到了欧盟通过的法案，这个法案我个人理解阴谋论的成分不高，欧美人对于劳工的合法权益的认知，一直和咱们东亚的文化圈有点不一样。他们发达起来以后，民间确实搞了很多次的劳工运动，动不动就罢工，也确实给很多国家的劳工争取到了相对宽松的工作时长，比如咱们国家施行的一周5天，累计40小时的工时制度，就是参考的美国。
一个行业整体罢工这样的事情，在咱们这里是比较少见的，中国人民一直奉行的价值观是吃苦耐劳，只要有口饭吃，大部分人是能忍就忍了。
但是现在不行了，很多的上市企业，特别是境外上市企业，他们要想始终保持境外资本买自己的股票，其中一个重要的资本来源就是ESG基金。
ESG，是环境（Environmental）、社会责任（Social）、公司治理（Governance）的缩写，主要用来衡量上市公司的社会责任感。统一把投资此类企业的共同基金叫做ESG基金。简单查了一下，ESG美元基金大概是120亿美元的大小，而国内的ESG基金规模大概有8000多亿，这个规模都还在快速扩张中。
所以现在很多上市公司，除了披露年报之外，都在积极的披露ESG报告，也就是阐述你在环境治理，社会责任治理，公司治理上有没有违法违规。强迫员工加班，恶意内卷刚好就属于这个范畴。
4、员工变了，心态也变了
咱们国家改开以后，40多年的经济发展，本质上是依托了四代人，分别是60后、70后、80后、90后，这四个群体自从工作以后，心态差别很大。
60后和70后基本可以看作一代人，这两波人成年后刚好遇到了中国经济的高速发展的头20年，但那个时候经济基础非常薄弱，老百姓都没钱，所以这两波人都是拼命干的一群人，苦点累点都不算啥，只要能挣钱改变自己的命运。
80后90后，这两波人刚好遇到了高校扩招的20年，大部分毕业后都想留在城里，可是在城里生活你得解决衣食住行啊，于是这一群人也得拼命干活，让自己在城里有个安身立命之本。
可是自从95后00后这一波步入职场，他们的生存环境又不一样，他们的父辈大部分积攒了一点家底，不论挣多挣少，至少饿不死。另外抬头一看，他们的领导都是年纪不大的80后90后，短时间来看阶层被锁死了，坚持奋斗打破阶层的人就少了很多。再加一波高房价，高结婚生育成本，就大部分想明白了，爱咋咋地。
所以这几年，在年轻人群体中比较流行的都是一些“教老板做人”“定闹钟提醒下班”这样的，咱们这个时候再强行推行加班文化，就有点不合时宜了。
很多小伙伴看到这里，会觉得，那双休外加不加班这事，不就妥妥的了么？
个人认为，长期来看目前的这种内卷加班，周末无休的事情肯定会加速改善，但一下子还落实不了，未来大概率会实行圈层式的逐步解决。
第一波解决的，应该是那些跨国卖产品的高利润生产型企业。比如美的、大疆、海尔这些公司，三个原因，一个是他们的产品很大比例上，是销往欧美国家的，你不符合别人的法律，就卖不过去。另一个是因为这些企业都有一定的自主研发壁垒，也就是说他们的技术研发溢价很高，就算不压榨员工，也能有充足的利润。最后一个，这些企业的归宿，最后应该是智能制造占比逐年提高，都会变成“黑灯工厂”了，自动化生产变成大头。
第二波解决的，应该是那些互联网大厂。比如阿里、腾讯这些，本质上这些企业是劳动密集型的，论人头的话，企业里的码农不比那些生产型企业少。这些企业的加班文化也是非常浓厚，但是好在他们因为垄断了一些行业，所以盈利能力比较强。这些企业应该会变成重点整治的对象，国家应该会督促他们把员工的周末时间释放出来，变成消费力。
第三波解决的，应该是企事业单位，包括基层公务员。这些就不用多说了，因为是政府、国央企雇佣的劳动力，所以国家的话还是要听一下的。
第四波解决的，应该是中小企业和中小生产工厂。这些是咱们国民经济的底层基石，这部分是比较难的，这个群体解决了中国至少50%以上的就业。最关键的是这些企业的整体市场竞争力普遍不强，还有很多是靠劳动力的低成本在盈利的。解决这类企业的双休和加班问题，个人认为要给点时间，也不能上来就自废武功，要么等他们的产业升级上来，或者政府做好引导，分批次逐步解决。
最后要解决的就是第三产业，这一波人群是最难的。第三产业人群大家比较熟知的有快递、外卖、网约车司机、餐饮从业人员和其他各种服务类。我简单查了一下数据，光2023年，咱们国家的“灵活就业人员”就有8400万人，他们基本是常年无休的，而且普遍每天工作都是13-14个小时。这一类人群的劳动时长问题，个人认为没什么特别好的办法，只能随着经济发展，慢慢的把时薪提起来。
这个话题还是有点沉重的，虽然长期看好咱们一定能解决双休问题，加班时长问题，但短期内还要一步步来。不能太乐观，也不能太悲观，毕竟经济基础决定人文环境和民众的价值观，或许随着咱们国家的经济发展，整个社会的主流价值观都会发生转变呢，工作的目的还是为了更好的生活。
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