海春在一家国企做工程师，带过一些项目，也拿到过集团公司的奖项，但是感觉身体和精力都有一些跟不上了，而且不觉得这样特别的有成就感。也开始思考，什么地自己来说是最重要的。慢慢的选择退出了一些负责项目，开始专注于自己喜欢的部分。
因为之前考取过心理咨询师证，对于心理学的学习一直以来也有在坚持，于是就加入了企业的心理健康协会，进入了EAP做志愿者。
在2015年，海春学习了生涯规划之后一直在做知识和技能的训练，也希望自己能够把心理咨询的才干和生涯规划的知识和技能可以结合在一起完成迁移。
于是在2017年左右开始在一个工作室，开始带一些小型沙龙。因为是小地方，包括心理健康生涯规划，都是属于非常小众，在我们这里只有我一个人学习过生涯规划。
因为自己的孩子比较小，需要陪伴的地方还比较多，所以偶尔网络上有咨询，也就接一些，更多的是在带公益沙龙。
这样的公益沙龙，虽然只是收一个场地费，海春也精心的去准备课件，去看如何带一些体验式的活动可以把我想要了解介绍给大家的生涯规划知识，用好玩的方式让大家可以体验到，并且去觉察。这个过程对海春来说是一个极大的提升和成长，因为做咨询是跟人进入深入的接触和陪伴，而带公益沙龙需要对时间，对活动，对于活动的程度深度，有一个总体的把控，这对我来说都是一种能力的锻炼。
在这个当中，更是把生涯规划与高考志愿填报需要做的工作结合在一起，因为自己不是特别喜欢跟数据打交道，于是就开始跟高考志愿填报机构合作，同时我也在跟一些补课机构慢慢开始公益合作来扩大自己的知名度，其实从另一个侧面也在培育自己的市场。毕竟学校里也许会开生涯规划课程，但是那是一个上大课的过程，而我是陪伴人们做更不一样更深入的探索。
来做的个案，学生个案也在这个过程中有被激发到学习动力，也有明确到自己未来努力的方向。对于一些生涯规划个案，在我做的过程当中也进行了一些疗愈的工作，这和单纯的只做职业生涯规划是有不同的。
对我来说，我越来越期待有一个更好的平台来做更多的叙事取向生涯规划的实践。
了解了一些新精英的文化理念之后，2018年底2019年初再次进入新精英的生涯规划当中学习，在这个学习当中，对过去所学的生涯的知识，一个重新回炉、提升以及深入的过程，正在新精英当中，伙伴们被鼓励着链接各种资源，拓展自己的事业，开创更多的可能，而我的生涯实践的探索也给一些伙伴带去了可以借鉴的经验。
这可能就是会当凌绝顶，一览众山小的那种感觉，当你站在行业顶端，跟随一群比较有前瞻性和更高视野的人去看全局的时候，视野会更加的开阔，而新精英也会提供更多的施展自己才能的平台，这是海春觉得非常重要的，当然它这个平台对于人也会有更高的要求，那我需要学习，按照他的要求来提高自己。
海春的生涯实践之路才开始，把这些经验也分享给大家，期待大家可以走出自己的生涯实践之路。
