对于初入职场的小白来说，如果能有前人讲讲自己的经历，能少走很多弯路。
我走过的弯路不少，都总结下来分享给大家，希望对大家能有所帮助。
一、静坐常思己过，闲谈莫论人非。
这句哲言尤其适用于职场。
职场中最忌讳背后论人短长，发牢骚，抱怨领导。领导要是知道了，你的职场晋升之路到此为止。
首先，他会认为你人品有问题。其次，会给公司造成不良影响，也不利于同事关系。最后，你抱怨完了，非但改变不了现状，反而遭领导厌倦，何必呢？
曾经有一个同事，工作非常努力，每天加班到最晚。但是有一点，她爱发牢骚。每次加完班发个圈要么就是“哎呀累死了，加班到现在”，要么就是“工作真烦，一堆事，加不完的班”。
其实她工作是很认真很卖命的，但是就是嘴贱。我知道她确实尽力了，但是领导不知道啊。领导要是看见他发这朋友圈，会怎样？
反正我知道，同部门比她进公司晚的，业绩没她好的，人家都升了。她的位置很稳定，稳定在最底层。工资也稳定在最底层。这能怪谁？
所以，要么好好干，要么走人，别抱怨。
二、给足领导面子
说起来这个，先容我吐血三升，血淋淋的经验和教训啊。
我来现在这个公司，其实当时是先认识了我们老板。随着了解的加深，我的工作态度和能力被老板认可，而老板在行业的口碑和为人我也认可！老板私下约我面谈几次，把我挖过来。按说应该很器重我，但是没有，为啥呢？中间发生了几件事。
有一次，年底公司放假。偏偏给我安排了工作，比大家晚放假两天。本来我就是公司最忙的，现在仅有的几天春假还少了两天。但是这是工作所需，也没有办法，其实我是理解的。然后我就尝试着申请年后能不能晚来一天。
本来这事我私下跟领导申请，领导未必不同意。但我偏偏职场经验不足，直接在群里公开说了。
年后刚上班，要的就是一个好迹象，领导都希望开个好头。现在还没放假我先请个假，领导要是在群里批假，我敢肯定还会有其他人请假的。对公司整体氛围影响不好。但是当时我没想到这方面。
领导直接在群里回我“你就不能大度一点？”
我直接就懵了，平时加班加点的是我，放假人家都走了，加班还是我，我就请求年后晚来一天，过分吗？换来的却不是领导的理解，而是责备。
人在气头上，做事不考虑后果，我直接回了一句“领导大度我就大度，紧跟领导脚步！”
你说我多傻逼！偏偏这时候财务在群里说了一句“看来您的大度，公司还有很多人体会不到！”
我嘞个去！火上浇油啊！
领导怒了，直接微信私信我：说话做事能不能用用脑子！不要让我对你失望！我是谁，老板啊，你看公司谁敢不把我放在眼里，就你比人家能，你敢接我类话。
我突然意识到自己做了件多么蠢的事！你跟老板私下再熟，那是私下的事。在公司的群，你们是上下级关系。所有同事都看着，你需要给他足够的尊重。
敢冒犯老板！开玩笑，要是搁古代，脑袋得被砍多少回了！
三、给直接领导搞好关系
给你发工资的虽然是老板，但是跟你的直接主管搞好关系比什么都重要！
因为跟你对接工作的是直接领导，你要向他汇报工作，你的表现由直属领导反馈给领导。一旦你得罪了他，那就有好果子吃了！最苦最累的工作他回回都能想到你，一有好事你就靠边站，老板那里得到的反馈是你表现不好还事多！
我就是在这方面吃了大亏！不小心得罪了直接领导，结果就是我谈的业务每次都被他以各种理由驳回，到了老板那里得到的反馈是我这人能力不行，一直没有业务！
我们公司的项目出差分有提成的和没提成的，每次没有提成的项目都是派我去，所有人都不愿意去的项目让我去，棘手的项目让我去！所以每个月最忙的是我，提成最少的也是我！
而且好几次开会老板讲到的他了解的一些事，我一听跟实际情况不一致。老板是听谁说的，当然是谁直接跟老板汇报工作，谁来反馈！好嘛，锅让我背，功劳都是他的！
我一直坚信，身正不怕影子歪！我也不想去解释，默默的做好我的本职工作！总觉得总有一天老板会看到我的付出，会看清事实！总有一天老板会看到，我是一心为公司为大局着想的，我连职业规划都是个人跟公司发展结合的！我常常站在老板的角度考虑问题，去思考如何把公司发展壮大！然并卵，呵呵呵！
所以，你一定要跟直接主管搞好关系！
四、要有眼界和胸怀。
很多人认为工作就是给老板打工的，老板给多少钱工资，就出多少力！不愿意主动多承担工作，也不会去思考公司的发展，更不会在下班之后给自己充电！
这样想的人大有人在，所以只有小部分人当了领导，做了老板。
先讲个故事。有个高中同学兼闺蜜，跟我聊天提到老板让写3年规划，5年规划，不知道怎么写！我了解到他们老板开会时提到过公司未来的一个发展构想！
我就跟他分析，既然你们老板提到过公司以后发展的方向，扩大国内影响，逐步走出国门！那说明你们老板是一个有规划有野心的人！那你何不把自己的职业规划跟公司的结合起来，既然老板3年后想扩大国内影响，那如何扩大？你在其中扮演什么角色？你能提供什么贡献？你如何促进老板的计划达成？
如果你这样写，跟你干巴巴说未来3年我会努力工作争取升职加薪比起来，老板更喜欢看哪一个？
闺蜜听了我的分析顿时茅塞顿开！乐滋滋的去写计划去了！最后我没问结果如何，但应该不会太差！
工资是老板给我们发，那么工资又是从哪里来的！当然是从公司的盈利来！公司的盈利从员工创造的业务来！如果你想办法多拉业务，增加公司盈利，那么老板就有钱也有理由给你升职加薪了！
所以工作中，你如何努力，如何辛苦都不重要！重要的是增加公司的业务收入！你给公司带来实实在在的盈利，才是你价值的体现！埋头干！别抱怨！
想让老板提拔你，首先要看到你的能力和价值！比如你想做部门主管，那么你首先要了解并具备部门主管应该有的能力和素养！
首先，你得有一个外在职业形象：得体的着装和妆容！优雅专业的谈吐！其次，你得懂管理！会管人，会管事，会协调！最后，如果你能把员工升职为主管，到胜任主管的过渡期大大缩短，甚至不需要过渡期，直接就能无缝对接，那我相信，你一定是下一个部门主管！
我认为我们不是在给老板打工，而是在给自己打工。老板提供了一个平台，发挥如何还在于个人！如果你把工作当做事业来做，那迟早你会有一份自己的事业！
五、好好利用工作之余的时间。
很多人下班之后彻底放纵，每天看看视频，玩玩游戏，一天过去了，一年过去了，一辈子过去了！除了越来越差的视力，和颈椎病，记忆力减退等，你得到了什么呢？
但是如果你把工作之余的时间利用起来，结果就大不相同。
拿我的亲身经历做例子。我上一份工作是做贵金属投资的，每天需要加大量的陌生人聊天，不停的切换身份，话题。这就需要很广的知识面和知识深度。
为了跟客户有共同话题，你得能接的上客户的话。有个客户喜欢聊文学，我就侧面打听他喜欢看什么书，每天下班回到住处，我就去看他看过的书，第二天很自然的就接上他的话了！有个客户喜欢下象棋，我就下载了手机象棋，苦练棋艺，两周后，我能和他对几局了！有的客户没有明确强烈的爱好，我就打听他家是哪里的，然后去百度了解他的家乡，跟他聊他家乡的好吃的好玩的，以及历史人物和事迹。
入职两个月，我的业绩做到了全公司第一！
如果你不想那么拼，那么业余时间学学做饭，为以后有家庭了做准备，或者去健身房练个瑜伽也是好的，最起码打造了你的好气质和好身材！甚至，练练字，打打球，或者单纯的做你喜欢做的事情，养成个好习惯也是好的！好习惯对你的自律有好处！
网络上有一句话很流行“我听过的大道理那么多，还是过不好我的人生”。其实，道理还是有用的，关键你只是听听，没有去实践。哪怕你只拿出一个适用于你的理论，不断在工作中生活中实践，结果也不会太差！
知易行难！觉得对你有用，就放手去做吧!希望我的分享能让你少走弯路！
