最近一段时间，进入了浙江各个中小学招聘应届毕业生的提前阶段。在这个阶段，学校对毕业生的考核相对简单，只需要准备面试就好，面试成功即可签约；明年3月份还有一个大考，毕业生要经历笔试和面试两轮洗刷才能和心仪的学校签约。
几乎所有的应届毕业生都不想再去看书准备笔试，且就算花时间准备了，也不一定能通过，这是一个痛苦的过程，所以毕业生们都会赶在提前批把工作定下来。
12月1日，我们学校有一个大型的招聘会，大部分浙江的中小学校和其他省份的中小学都会来我们学校招聘。我因为工作已经定了，便没有去招聘会现场去凑热闹，但中午吃饭的时候，碰到两个从招聘会回来的同学，就问问现场的情况。
“你们招聘看的怎么样？”我很八卦的问。
“我们看了颖同学签的那个学校，竟然连面试都没有，当场就要跟我们签，但我们拒绝了，想再看看别的学校。”那个男同学回答。
“感觉他们学校对身高要求还挺高，上来就问我有多高。听说有一个学姐因为身高不够，就没给面试机会。”那个女同学回答。
“你这身高还要问，已经很明显了好嘛。”颖同学说。我这个女同学的身高在我们班级的女生里也是数一数二的，大约167cm那个样子。如果连这种身高都被限制了的话，我觉得他们可能就找不到老师了。
一个星期过去了，又在路上遇到了这两个同学。
“工作找好了没？”我问。
“我签了颖同学的那个学校。”女同学笑嘻嘻地回答。
因为这两个同学总在一起玩，一起学习，一起找工作，我就想当然地认为他也签了那个学校，便没有继续问，只是目光扫到他时，他略显尴尬地说:“我们后来去那个学校面试了，可是，他们没看上我，可能是我不够优秀。”
我想了一下，在做选择时，双方都在观望期，都希望自己能签到更好的单位或毕业生。但用人单位是甲方，总有招聘的自主权，可选择的范围会多些；应届生是乙方，是被选择的一方，可选择的范围就相对较窄，这当然说的是一般的应届毕业生，足够优秀的除外。所以，当我们不够优秀、不够强大时，见好就收是最明智的选择，好高骛远是我们最忌讳的一种行为。
