（三三原创）
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我不是很爱看娱乐节目，但前段时间迷上了一档综艺，《吐槽大会》，而且还充了一个会员（不冲会员看不了完整版），《吐槽大会》的定位就是博大家一乐，不去讲它的重要意义，总之，里边许多演员都挺逗，让人放松，但我最关注的，是张绍刚，《吐槽大会》的主持人。
张绍刚是我见过的最没有“尊严”的主持人，有一期，王自健（也是一名主持人）来节目，一众嘉宾、策划一直认为王自健比王绍刚主持得好，演员李诞和池子在节目调侃：主持人定张绍刚或者王自健的原则是，谁便宜请谁。当然这是开玩笑的。但节目在主持人一事上，一直很玩笑。
在王绍刚主持期间，节目随时来点小情绪：不要张绍刚，要王自健；不要张绍刚，要曹云金；不要张绍刚，要华少；实在没有主持人要了，李诞和池子上台说，没有主持人的舞台，和谐多了。总之，张绍刚老师作为《吐槽大会》主持人，就是一个任何主持人都可取代的主持人。
在这样一个主持人毫无主导地位的形式下，我看出了“内幕”。张绍刚老师才真是，用名人名言概括，“那个躲在角落里的成功人物”。央视主持人、出书、大学教授，再到他自己评价的“脱口秀第一位老年主持人”，在许多主持人都能去主持的节目里，默默地火。
如果有一天，那个位置真被其他主持人代替了，或者那个节目不再做了，相信张绍刚那么多重的身份，早已有能力开启另外一段精彩人生了。在《吐槽大会》舞台上的张绍刚，是不纠结于“不可取代”定位的人，也是退与其他主持人相比，更通透、更与众不同的地方。
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我们不做“不可取代”的人，关键的原因是，职场上根本就没有“不可取代”的人。无论你做得多么好，多么出色，为岗位做了多少贡献，仍然没有什么是不可取代的。只有我们正视了这个问题，才能客观地树立志向，合理规划好自己人生。
有些人没有想明白，定的目标，就是要成为岗位不可取代的人。一个单位、部门、公司，顶尖高手和核心人物总是很少，再加上“不可取代”，结果总是不尽人意。定那么一个目标，哪怕过程勾心斗角，却达不到，最后觉得自己一事无成，凭空打击了自信、消磨了工作意志。
有些人成为了单位重要人员或者核心人员，就误以为是“不可取代”的人，自己为单位作出过重大贡献，许多项目只有自己出马才搞得定，许多事情自己负责才摆的平，连年获得奖金、嘉奖，连年增加工资，这样，单位舍我其谁？拿架子、摆资格、讲条件，居功自傲，最后单位换了另外的人来“宠”，才记起了鳌拜怎么离世。
不要迷信领导说的，这事情只有你做得好，那只是领导的谈话艺术。就如在单位呆了20多年的、德高望重的主要领导调离了单位，新领导新上任不到一年，单位就考核到了优秀。
这里再说一句题外话，把自己当做不可取代的人，是盲目自大人，但生活中还有一些人，把别人当成了自己不可取代的人，比如男朋友分手就自杀的，是自卑狭隘的人，亦不可取。
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一个单位、公司和部门中的大多数人员，都是在平凡之路上。不做不切实际的幻想，不争无谓的高低，不受毒鸡汤的蛊惑。
要时刻正视自己随时可以取代许多人，亦如许多人随时可以取代自己一样。才能怀有敬畏之心做好工作，才能在工作之余不昏昏欲睡，努力做个“斜杠人员”，万一自己被取代时，可以迅速从其他地方站起来。
不和那个不可取代的人较劲，要做就做那个靠自己努力，一步一步实现自己既定愿望的人，要不断提升自己，如果岗位被人取代了，亦有自信可以找到其他岗位继续实现梦想，那才是真真的人生赢家。
我认识一位局长，做了多年单位一把手，退休了。一退下来，这位老领导就带上几位老朋友，兴致勃勃开了一家钓鱼者俱乐部。他说，我早就想开这样一个店了，憋得我！
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祝大家：一步一脚印，一楼一风景。
三三职场原创，总有一款适合您。
