前不久，人事部经理通知技术员老徐调岗，工资减少10000元。老徐一听，这不是硬逼我辞职吗？等着瞧吧，我有的是高招!

45岁的老徐在一家产品公司做了五年的技术员，他是被董事长从一家大厂用高薪挖来的。

不过，董事长听了很多有关管理方面的讲座，觉得老员工很难再创造价值了，只有引进更多的年轻人才能提高公司的发展，于是就动了很多的心思

于是不久后，人事经理找到老徐，告诉他。下周，你去维修部当副经理。

老徐听完感到很诧异，缓了缓神，对人事经理说。那我工资能提高多少？

人事经理皱着眉头说：还要提高工资？你的工资比维修部经理的月薪都高5000元。

老徐一听很不高兴，因为他的工资现在是15000元一个月，降这么多工资他根本接受不了

他对人事经理说：您稍等，我先出去打个电话。

过了一会儿，老徐回到办公室，对人事经理说：你能再重复一遍你刚才的话吗？

人事经理感觉很奇怪但还是把通知老徐转岗的决定，又再说了一遍。

老徐脸上嘴角微微一翘，缓慢地说道：我不同意。

人事经理什么都没说就转身出去了

然而，没有人注意到，他的嘴角也露出了一丝微笑，转瞬即逝

老徐从口袋里掏出手机，看向人事经理走出去的方向，冷哼一声：我已经录音了，你们给我走着瞧。

原来，老徐通过一些网络平台学习了保护自己权益的一些方法，这些方法里面就有录音这个招数。

几天后，老徐在技术部发现了一张新的办公桌，里面坐着一个刚刚入职的00后年轻人。

技术部经理对老徐说，上面把你的工作都分给了这个人了。你方便的话教教他吧？

教他？老徐说，你当我上司那么多年，你这时候不帮我就算了，还胳膊肘往外拐。

技术部经理感到很尴尬，嘀咕道；我不管了，你爱咋咋吧

接下来的日子里，老徐按照网络平台的教学方法，还是像往常一样到公司打卡，并拍了一张照片。然后，就浏览一些网站。

老徐之所以上班摸鱼是因为他的电脑被换掉了，即使不换，他也没有心情工作，只想拿着离职金提前离开。

想逼我辞职？没门！老徐信心十足，准备和公司继续耗下去。

那段时间，刚入职的年轻人每天都虚心向老徐请教。但老徐从来都没有认真的理会过他。

一周后，人事部突然给老徐下了一份关于辞退通知的文件，告诉他：因为你已经一周没有付出实际劳动，经董事会决定，并告知工会同意，对你立即解除劳动合同

老徐对此感到不屑，拿出考勤的凭证，并且说你们这是通过调岗、降薪的手段逼迫员工离职，这是典型的违反解除劳动合同的行为，应该加倍赔偿给我，拿20万！

人事经理笑着问：我们什么时候调整过你的岗位？

老徐打开手机，录音里传来那天人事经理通知他调岗的声音

你不承认吗？老徐说

人事经理慢慢地说道。我是跟你说了，但是你不同意，我也没坚持！

然后他拿出一个移动硬盘，连接到一个大屏幕上，当着在场所有人的面打开一个文件

画面中，老徐每天上班时除了喝水和浏览网页，什么都不做。当他的同事问他问题时，他也不耐烦地拒绝了。

这一切都证明了人事经理说的是事实。

老徐猛地突然一怔，脸色通红，大声说道。你说的不算，我要申请仲裁！

虽然我很同情老徐，但也不得不说。老徐这种情况，不论是劳动仲裁还是打官司，肯定都会败诉的。问题出在细节上。

1. 老徐的录音取证、打卡留痕是可行的，但他没有履行自己的工作职责，而是只喝水和浏览网页，确实是没有为公司付出实际劳动。公司用这个理由辞退老徐，特别是还通知工会同意，程序上不存在问题。

2、人事经理口头通知老徐调走，是没有实际意义的，在没有书面通知之前，只能算作协商。而且更精明的是，人事经理在得到老徐的答复后，二话不说就走了，动作很坚决，证实我是协商，不是命令。老徐没有证据证明，对方是在逼迫

3、老徐打卡上班后，发现被故意设置障碍，无法继续做原来的工作，怎么办？一方面，可以做一些与本职工作相关的事情，哪怕是写一份工作报告也是有意义的。另一方面，也可以通过邮件，向上级发信息等。如报告自己现在不能工作，请领导解决，并保留相关证据。这样一来，公司就无法证明你没有付出实际劳动。

总之，我们在维护劳动权益时，不要只相信某些网络平台上的信息，这多是用来消解的招数，用在实践中，一般都会吃大亏。说实话，做人事经理的，多少都有些经验和手段，如果轻易被员工反杀，那就太对不起自己的职位了

说点题外话：董事长对解雇老员工的必要性如此信口开河，也是很可笑的事情

你对此事怎么看？