前几周，因为业务需要，我们公司急招项目经理。负责人不在，就让另外的领导线上远程面试。没几天就有新同事来报到，但这位新同事入职两周后便离职了。
第一周，项目负责人出差，因为刚入职也不好给新同事安排工作，就让他看公司资料。期间他一直都是在工位上默默看电脑，不跟周围的同事交流，我们找他聊天，也不怎么接话题。第二周，负责人回来，观察了他几天，周五单独跟他沟通了一下。不知道说了什么内容，到了第三周，他就没来上班了。
这两周，他给大家的印象不是很好。公司的项目经理岗位，对候选的性格上有明确的要求，就是要具备进攻性。同时，执行力、沟通能力等方面也要出色。然而，新同事的表现却与这些要求相去甚远，真要让他来推进这个项目，显然是不合适的。但如果是做技术性开发工作，那么他的性格就很适合。
一开始我以为他不爱说话可能是性格或沟通方面的问题，但在第二周的时候，我不小心看到他上班在刷Boss直聘，大概就明白了他要离职了。不想跟我们说话，或许是因为不想在这干了。整体来看，没啥对错问题，姑且算是一个招聘失误，需求不匹配。
但这也提醒我们，新进入一家公司时，第一印象很重要。即使你是性格内向的人，还是要适当跟同事领导沟通，不要表现得过于沉闷。
职场除了要处理工作上的事务外，还需要与同事和领导进行良好的沟通交流。如果你上班第一天就表现得沉默寡言、做事不积极、不与同事交流，那么给同事和领导的印象都会比较差。这对你后续的工作开展会带来很大的难度。因此，即使你不爱说话，也要有意识地去做这方面的沟通，努力融入团队，才能更好地开展工作。
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