律师好像还是挺受关注的行业，至少总是有人喜欢打听关于律师的事情。比如说，律师是不是很挣钱。
是不是很挣钱，这个实在不好比，因而也不好说，但可以给大家介绍一下律师的薪酬体制。目前无外乎提成制和薪金制，或者这两种制度的相应变通方式。也有可能有的律师能参与事务所的年终分红，那他一定是律师所的合伙人了。
提成制，并不意味着律师事务所的管理松散和制度落后，相反在相当长的时间里，提成制以其相对灵活，两厢情愿，激励效应等各种优势，帮助律师事务所迅速发展和成长。归根结底提成制是薪酬体系范畴，是律师事务所整体文化和体系的重要部分，但是这并不影响律师事务所的精密化建设。
律师事务所讲究“人合”，就是人与人之间的合作，专业化程度和薪酬体系与分配制度并没有直接的关系，提成律师拿走该拿的钱，但是律师也应该很清楚，把当事人的事情做好是首要的，当事人如果不将案件委托给律师事务所，那么律师没钱挣，律师事务所也没得挣。就算是律师事务所给提成律师以百分之一百的提成，那又怎么样，整体多少，基数大小，这才是首要的。而把事情做好，就会接二连三，越做越好。
律师薪金制度，确实好像看起来更先进一些。律师受聘在律师事务所，拿月薪或者年薪，这样律师对事务所的忠诚度更高，彼此关系更紧密。律师事务所呢，也更容易对律师的时间做出规划和安排。很多律师所认为，只有工资制才是“公司化”管理的必由之路。工资制也有弊端，好像激励程度不够，律师工作的积极性不高，所以很多律师所拿出了工资加上提成或者奖励的方式，当然律师在律师所工作的追求，除了薪酬以外，还有心情要愉快，还有上升要求，光加薪都不行，还要升职。这就是另外的问题了。
提成律师勇于自己去开发市场，一般具备一定的开拓性，工资律师呢，静心做业务的时候相对多一些，两者都是有得有失，优势互补，可以联手做出更大的事业来。对于律师所来说，也可能需要更多的提成律师，共担风险，也可能需要更多的工资律师，因为法律事务真的是多的做不过来。不管是那种薪金方式，律师维护好自己的和律师事务所的品牌，做好事情，才是第一要务。
