美国世达律师事务所在全球拥有23家办事处，律师近两千名，公司每年盈利超过了10亿美元，是世界上规模和影响力最大的律师事务所。而乔·弗洛姆是美国世达律师事务所的唯一一名在世的冠名合伙人。
他的家境贫寒，智商谈不上有多么高超，父母是普通的服装厂工人，一家生活在犹太人受到歧视的时代，又恰逢经济大萧条，但他却成为了“异类”的一员，这是为什么？书中给出了三点启示来说明这一问题。
启示一，身为犹太人
犹太人在当时的美国社会阶层较低，不受主流社会待见，弗洛姆正是如此。他在毕业后想找一份体面的律师工作，却因为是犹太人而处处碰壁，只得投身于二三流的小事务所，接大事务所不屑一顾的小生意。
然而正因如此，社会大环境变了，他的劣势反转变成了优势。那些不体面、不光彩的小生意，随着时间的推移，越来越被主流重视并认可，成为了大生意。他的事务所积累了足够多的经验，以此展露头角，成为首屈一指的大律师事务所。
启示二，生育潮低谷
作者在这一节列举了两名同时代，同是犹太人的律师，他们虽不如弗洛姆有着傲人的成就，但也在法律界拥有举足轻重的地位。
让他们获得成功的原因，最重要的因素就是他们所处的时代。美国受到经济大萧条的影响，出生率下降，他们这一批人，在学校没有太多人与他们竞争，使得他们多半都可以享受到舒服的教学条件。
而进入了社会，又由于社会劳动力不足，同样需要这一批生力军加入，他们也就没有太大的经济压力，可以从容投身于工作。
启示三，服装厂和有意义的工作
如果给你一份年薪20万，一辈子只能坐在收费站工作和一份年薪15万，却是建筑设计师的工作，你会选择哪一种呢？
作者举了一对夫妻在服装厂的经历来说明选择工作的重要性。那时的美国，服装业蓬勃发展，正是可以大显身手的时候。即便是服装厂的工人，工资低，条件差，工作时间长，你仍能接触到成功人士，了解他们的行为，从而学习到如何建立自己的生意。
作者指出，自主性、复合性、付出与回报的关联性，是任何一份称得上令人满意的工作应该具备的属性。能赚多少钱并不是使我们快乐的源泉，我们快乐的源泉是这份工作在多大程度上能让我们实现自我。
所以，是时候好好考虑你的工作了，你的工作是否拥有自主性、复合性、付出与回报的关联性呢？还是没有任何技术含量适合养老的工作？选好工作，持续耕耘，即便现在体现不出工作优势，但当时机来临时，你的弱势很有可能迅速转变为优势，那是就是你功成名就的时刻了。
