亲爱的小鱼，
时间飞逝，这是我给你公开写的第55封信，离设定的第一阶段目标（60封）已越来越近。至于第二阶段是否会继续，看心情啦！
前几天，我受邀在莲都区乡村春晚导演和策划培训班上分享了《家庭春晚记忆》，收获颇多。
一是重新梳理了我们家关于“家庭春晚”的碎片记忆；
二是重温了那5年家人一起过年的欢乐幸福时光；
三是最为重要的，培训班的“导演学员”实时给予我真诚地回应和反馈，让我更放松地打开自己。
其中，印象尤为深刻地是我在分享过程中特意强调并传递的一个核心观念——“传承”。关于“传承”这个话题，在很久以前，我就就想与你聊一聊。
你应该知道，你外公退休后就全身心投入到2件事情中，一是创办“松柏戏剧联谊会”；二是修缮老家的祠堂和修订村志。
前段时间，我无意见翻读了你外公撰写的6本手稿，大为震惊。若非亲眼见到，我都不敢想象，一个人在没有任何外力约束和要求的情况下，可以默默把一件事情做到如此精益求精的程度。这是兴趣驱使，更是使命使然。
那晚，你外公给我介绍陈氏同宗共祖血缘集团世系人物，就在那一瞬间，我似乎突然有种寻到了“根”的感觉…我想，这便是“传承”。我还觉得，没有传承的教育是毫无意义的。
就比如，我和你爸爸一直坚信，耳濡目染是最好的教育方法，所以我们也是身体力行的践行着“希望孩子成长什么样的人，自己先做这样的人”。而这些认知其实是来自于我们的父母。
所以，一个家族或一个团队的底色是需要通过“传承”这根接力棒一代代传递下去的。
说到这里，马上会联想到在武侠小说里，师父如果悟到了什么武功绝学，是一定要想办法传给弟子的。如果这种武功失传了，师父就会留下遗憾。
为什么呢？
他们觉得无论是何种形式的技术、武功、管理经验，都有超越个人的存在价值。它不该随着一个人的老去而消失。
即使这些经验是你总结的，或者是你在工作中摸索出来的，它们在本质上还是不属于你一个人的，而是属于全人类的。你只是它们的保管人。
米纽庆曾经给为家庭治疗大师Haley写的讣文里面有一句话：
我们用一辈子积累而来的知识，已经普遍地影响了下一代的咨询师，他们不一定记得我们的名字，但那已经一点也不重要了。
这让我想起了自己的成长经历。
我大学毕业后到幼儿园，后来又到局机关工作，取得了一些荣誉。那时候和我一起工作的老师，很多年纪都比我大10多岁，她（他）们给了我很多帮助。
现在又回到幼儿园一线，一路辗转，忽然发现周围和我一起工作的人，很多比我要年轻10多岁。这让我很感慨。从跟比我大10多岁的人工作，到忽然跟比我小10多岁的人工作，我就会想，除了我自己的工作以外，我还可以做些什么？
当时别人替我做了这么多，那现在反过来，我能为他们做些什么？这深刻地影响了我对工作价值的判断。
年轻的时候获得年长者的帮助，人到中年时愿意辅佐年轻人，帮助他们成长，成为他们的榜样和领路人。这就是一种传承。
小鱼，这是一种带着敬意的担子，它需要你的付出，而你也会在这种付出中，超越了自我。你愿意吗？
