老板不能在具体事情上太勤奋，否则不能当好老板。
但是需要做好三件事：一是选贤任能，二是规定合适的机制与制度，三是奖罚分明。
这是李世民的心得。资治通鉴193卷，唐纪九中，李世民问房玄龄等如何评价隋文帝杨坚。
房玄龄等认为文帝非常勤奋，可以说是宵衣旰食，凡五品以上的都可以跟他一起商量事情，总是把饭拿到办公室吃，是一个励精图治的皇帝。
李世民怎么说的呢？
乙丑，上问房玄龄、萧瑀曰：“隋文帝何如主也？”对曰：“文帝勤于为治，每临朝，或至日昃，五品已上，引坐论事，卫士传餐而食；虽性非仁厚，亦励精之主也。”上曰：“公得其一，未知其二。文帝不明而喜察，不明则照有不通，喜察则多疑于物，事皆自决，不任群臣。天下至广，一日万机，虽复劳神苦形，岂能一一中理！群臣既知主意，唯取决受成，虽有愆违，莫敢谏争，此所以二世而亡也。朕则不然。择天下贤才，寘之百官，使思天下之事，关由宰相，审熟便安，然后奏闻。有功则赏，有罪则刑，谁敢不竭心力以修职业，何忧天下之不治乎！”
李世民认为隋文帝并不是一个好的皇帝，原因就在于他在具体事情上太勤奋。
而老板如果太过勤奋，那么就会自觉不自觉的多做事，就会干预下属的具体工作。这样有几个后果，
一来就会抑制下属的积极性和创造性，因为下属会觉得没有成就感，没有自主权。
二来，下属顺手就会凡事都交给老板来决断，因为反正都是要听老板的，而且老板自己决定的事，下属就不用承担责任了。
三是，会出现人才逆向淘汰的情况，因为能干的人才都是有主见的，很可能与老板的看法不一致，发挥不了自己的能力容易出走；
而庸才听话，只顺着老板的意思，甚至只是迎合老板，这样的人会留下来，但他们不担当不负责。
而老板即使再能干、再聪明，一个人的智慧毕竟是有限的，也不可能全知全能，于是犯下错误就不可避免，而且无人敢于提醒，错误道路上越走越远。
当年蒋介石也是如此，指挥太具体，喜欢一杆子插到底，喜欢“微操”，所以尽管国民党也是名将如云，但也避免不了失败的结果。——————————————————
但是老板必须做好三件事。
一是择天下贤才，寘之百官，使思天下之事。
也就是选拔任用最优秀的人才，给予他们合适的官职，让他们去考虑事情该如何做。调动他们的积极性、主动性、创造性。
二是关由宰相，审熟便安，然后奏闻。
也就是建立由宰相把关，成熟后上报，老板皇帝最终拍板的决策机制。这样皇帝只需要决定做与不做，具体怎么做由宰相把关。暨调动了积极性，又能保留决定权。
三是有功则赏，有罪则刑。
也就是及时兑现奖惩，有功劳的，成绩突出的，狠狠奖励。有错误的，业绩不行的，就狠狠处罚。
做到这三点，下属就会个个尽心竭力，“何忧天下之不治乎！”
