IDP-L6目标拆解-学习心得

这是属于我的individual development plan学习历程。我会尽一切努力，让每一天都比前一天有收获。

1.OKR把目标变成一个个结果，通过实现每一个关键结果，最终实现终极目标。把马拉松分成一个个小的“终点”。

OKR要求我们把工作任务与自己的价值观结合起来，机械地完成任务不如带着获取能力和对自己有利的收获来看。

2.首先先找到现状与目标之间的差距，即-起点哪，路有多远。

其次，分析造成差距的原因，大胆假设，小心求证，尽量穷尽拉开距离的几大根本原因，并注意不要重复。

最后，根据经过求证的几大原因（2-5条），设定有针对性的小“目标”，并逐步细化每个目标下的任务。

小“目标”（即关键结果）的特点：可量化，有时间节点，有产出

3.反思上一节课的内容，要化被动完成工作为主动实现每一个工作目标，因为在这些目标背后都会给你带来收获，是你自身成长的一部分，你要为自己此负责。

My next step:

1.写一份OKR导向的个人目标草案（ddl:本自周日12点前），提交在简书，记录在日程本

2.最近的任务（如果有）写一份OKR计划书（DDL:一周内）