现实生活中，很多人认为央国企党务工作是“鸡肋”岗位，是关系户的养老岗位，更有甚者认为这是“是个人就能干的”岗位。这种看法大错特错！现实中，一人多岗、一专多能、鸡飞狗跳，神经紧绷才是常态。这个岗位的价值与意义何在？
央国企有别于民营企业的根本在于坚持党的领导。正如总书记强调：坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。因此，实践中党建工作与经营工作并列考核，共同形成企业年度考核成绩，直接关系到企业在上级单位的排名，那你说党建工作重要不重要？具体来看，央国企党务工作者是党建工作的具体组织者与实施者，负责将方针政策贯彻落实到企业实践中，确保企业发展方向不偏离。因此，党建工作的成效体现在推动企业发展上。那如何推动企业发展？实操上主要有如下几个发力点：（1）思想建设：政治理论学习、通过企业座谈内部、交流会等形式开展的企业形势教育、正向引导宣传。这其中涉及了大量的文字稿件撰写工作。（2）组织建设：丰富党建载体形式、多样化党建品牌创建、特色党支部打造、联合（临时）党支部、项目党建学习小组、创新落实三会一课制度、发展党员、党费收缴等等。当然还有干部队伍建设与管理。后期文章详细展开。（3）作风建设、纪律建设：主要围绕正风肃纪展开，例如今年以来开展的深入贯彻中央八项规定精神学习教育等等。这里内容很多以后再展开讨论。（4）群团、工会工作：主要是团委、工会、妇女工作。（5）法人治理：主要是党委会，后期将围绕这个专题开展。总之，高质量的党建工作确实能将广大职工凝聚起来，改变大家的精气神，间接转化为企业的生产力和竞争力。比较常见的就是通过“党建+项目”、“党建+创新”等模式，引导党员干部在重大工程、项目攻关一线争先创优。党务工作者的现实处境如何？
党务工作人手少、待遇低、事务繁杂才是真实常态。（1）编制配备少。目前在一些企业中依旧会出现“一改革就合并党务工作机构、一精简就分流党务工作人员”的现象。即使在当下，很多企业集团总部党务部门编制依旧很少，小马拉大车的现象仍然普遍。（2）待遇保障低。在落实“同职级、同待遇”的政策下，党务工作者在薪酬、福利等方面依旧与其他职能管理岗位人员不平等。特别是在激励创效方面，往往被认为是负担和累赘。（3）工作强度不容小觑。党务工作并非“清闲差事”，实际上却是细和碎。如党员日常教育管理监督、组织关系转接、党费收缴、党员发展、党内信息统计上报、组织党建活动等，还需要应对各种巡视检查、党建考核等工作。需要说明的一点是，所有工作都需要形成材料与报表。党务工作者的职业发展如何？
（1）发展空间小。“进不来、出不去”现象明显。虽然组织工作会议要求把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台，但在实际执行中仍没有完全落实到位，党务工作者一般只能在人力、行政、纪检等部门进行选择，在业务部门轮换岗位较少。（2）认同感低。一些职工对党建仍持“嘴上重要、心里排斥”的态度，认为党建工作不直接产生经济效益。这种观念体现在工作中就是不配合、不重视。
（3）能力焦虑普遍。党务工作者需要成为复合型人才，既要精通党务、也要会写材料、既要会摄影剪辑，也要会组织活动，这种高标准让不少人感到能力焦虑，精力疲惫。
（4）“两张皮”难题。党建工作和企业经营发展“两张皮”现象仍然存在，如何将政治优势转化为发展优势，是摆在企业党务干部面前的难题。
