春耕期是农业生产的关键阶段，也是激活乡村人才活力、赋能乡村振兴的重要窗口期。利用好春耕农忙时期对抓好乡村人才工作至关重要，围绕人才的“引、育、用、留”精准施策，确保人才供给与春耕生产需求紧密衔接，为全年农业丰收和乡村发展奠定坚实人才基础。
一是精准“引”，拓宽人才进入渠道，吸收春耕所需求的各类人才。现在春耕生产过程涉及技术指导、农机操作、田间管理等多方面需求，人才队伍的多元化趋势明显。挖掘本土人才，以春耕生产实效为导向，通过实地摸排、座谈交流等方式，挖掘出熟悉农时、精通农艺的“土专家”“田秀才”和擅长农机操作、维护的本地能人，建立动态的春耕本土人才数据库，实现常态化跟踪与服务。吸引返乡人才，结合春耕期间特色产业培育、新技术推广等实际需求，打好“乡情牌”“政策牌”“事业牌”，通过专场招聘、线上联络等方式，吸引在外高校毕业生、务工经商人员等群体返乡，参与春耕生产指导、农业经营管理或相关创业项目。引进专家人才，通过柔性引进“周末教授”、“候鸟型专家”等在农业技术、产业体系方面的专业技术人员，通过深入生产一线，走访合作社、家庭农场等新型经营主体，针对育秧育苗、病虫害防治、田间管理等春耕具体环节提供“点对点”技术指导，将专业服务精准送达田间地头。
二是精心“育”，根据实际需求培育，提升人才服务春耕实战能力。人才培育需紧扣春耕实际，注重理论与实践结合，快速提升人才解决实际问题的能力。开展针对性技能培训，依托职业院校、地方党校等平台，围绕春耕急需的现代农业技术、智慧农机操作等内容，开设“菜单式”或“订单式”短期培训课程，快速补齐人才知识短板。强化一线实践教学，开展校企、地企合作，联合企业、科研院校，把课堂直接设在春耕生产现场，通过现场观摩、手把手实操等方式，让人才在真实的春耕场景中学习掌握关键技术。完善“传帮带”机制，让农技专家、农机操作能手与年轻人才或新返乡人才进行结对，利用春耕过程进行言传身教，让技艺、经验直接传承，快速提升新手春耕能力。
三是高效“用”，搭建干事创业平台，推动人才充分发挥服务效能。引才育才的成效最终体现于人才在春耕生产中的实际贡献，需为人才发挥作用创造有利条件。坚持人岗相适，根据人才的专业特长与发展意愿，将其匹配到春耕生产技术指导、农机操作等合适岗位，确保人才作用得到充分发挥。树立实绩导向，鼓励人才深入田间地头，在解决春耕实际困难、优化田间管理中主动作为、大胆创新，让有能力、有担当的人才在春耕一线挑大梁。发挥模范作用，对在春耕生产中表现优秀的人才和事迹加大宣传表彰，树立示范带头典型，激发广大乡村人才扎根基层、服务春耕的积极性。
四是用心“留”，优化人才发展生态，保障人才安心服务乡村发展。留住人才是人才工作持续生效的关键，需在春耕期及长远发展上营造良好环境。完善服务保障体系，着力改善乡村基础设施与公共服务，在住房、医疗、子女教育等方面为人才提供必要支持，解决其后顾之忧。强化干事创业扶持，对人才在春耕相关领域开展的创新创业项目，在技术指导、资金补贴、金融支持等方面给予政策倾斜。健全长效激励机制，优化人才评价办法与激励措施，在待遇提升、岗位晋升等方面优先考虑，让在乡村发展的人才有更强的事业心和责任感。
春耕期的乡村人才工作一定要务实精准，在“选育用留”全链条上做深做实，全面激发乡村人才干事创业活力，为全年农业丰收和推进乡村振兴注入人才动能。
