一是要统一思想，加强顶层设计和组织领导。坚持党对人才工作的全面领导，构建党委统一领导、组织部门牵头抓总、各部门各司其职的工作格局。成立人才工作领...

一是强抓产业基础建设，加强教育培训。“栽下梧桐树，引得凤凰来”，对外结合地区发展计划和发展要求进行招商引资，加强地区产业集聚发展，对内深挖本土产...

基层地区相较于城市发达地区而言，人才吸引力较弱，制定符合本地区发展的人才引进政策更能在人才竞争中取得优势。 一是要着眼大局，明确发展定位。顺应基...

一是多措并举推进基层人才培育。完善基层人才培育体系，结合乡村振兴真正所需，积极构建涵盖基础教育、职业教育、继续教育等多层次、多渠道的基层人才培育...

一是壮大技能人才队伍。坚持产业发展所需，完善人才引进机制，创新方式方法提高产业自身吸引力，吸收外来技能人才为产业发展赋能。深入探索校企、校地合作...

在基层建设发展中，医疗水平有待进一步完善和提高，乡村医卫人才承担着基本医疗、疾病防控、公共卫生服务等职能，对于医疗保障服务体系的完善有着不可替代...

高校大学生是一批巨大的人才资源，他们富有活力和朝气，善于学习和钻研，求知欲强，敢于探索，对于县域发展来说，能够吸引住优秀大学生是至关重要的，利用...

人才作为第一资源，在不断进行人才的争夺过程中，更要善于激发人才效能，让人才充分发挥其自身作用，为区域内各项事业发展起到推动作用，从而真正展现出人...

一是拓宽渠道，增加农村乡土人才总体数量。坚持实用所需原则，立足农村生产生活实践，引导各类人才投身乡村建设。完善农村基础设施，提升农村生产生活条件...