一是用好“窗口期”，开展精准走访联络。
春假期间大量在外人才集中返乡，这是开展人才工作的黄金窗口，提前梳理本土在外学子、企业家、专业技术人员等数据，由镇村牵头，通过上门拜访、乡情茶叙、返乡人才座谈会等形式，主动联络慰问，既要了解其发展现状和困难，也要介绍家乡发展机遇与政策，听取对本地产业、治理等方面的建议，同步建立动态信息库，为后续对接合作打好基础。
二是营造“暖心圈”，强化服务与情感链接。
针对返乡人才，可整合乡镇、村（社区）资源，提供政策咨询、业务代办、家人关怀等暖心服务。例如，为创业人才协调临时办公场地，为青年学子组织“家乡行”考察活动，开展留守儿童之家、银发关爱等公益服务，增强人才与家乡的情感纽带；对未返乡的高层次人才，可通过线上慰问、寄送“家乡礼包”、云端推介会等方式保持互动，传递“家乡始终在身边”的温暖。
三是搭建“播种台”，推动短期项目与长期合作。
结合春假时段特点，可设计灵活参与载体。例如，邀请有经验的人才开设乡村振兴短期工作坊、技能培训班；组织“我为家乡献一策”金点子征集；促成技术指导、产销对接等“微合作”。对有意向回乡发展的人才，安排专人跟进，解读本地产业、资金、用地等配套政策，推动意向转化为实际项目，确保假期互动不“断档”，节后跟踪有延续，实现“人才回乡、项目落地、长期共赢”。
