乡村振兴，人才是关键。就基层地区而言，本土人才属于本地土生土长的当地人，对家乡有着浓厚的感情，熟悉家乡的一事一物，了解家乡的风土人情，有稳定的群众基础，是乡村振兴的重要力量。乡村振兴需要人才，吸引在外人才积极返乡助力乡村振兴具有重要意义。
一是优化政策加强保障。加大对返乡创业人才的扶持力度，统筹各项乡村发展优惠政策，制定专项返乡人才引进措施，鼓励在外乡贤回乡创业，提升服务水平，做好回乡人才返乡创业一站式服务，提供一定的资金资助、融资担保等方面的创业支持，给予返乡人才住房优惠，解决子女入学等一系列生活问题，加强乡村基础设施建设，优化乡村交通及生活环境，让在外乡贤看见家乡的的变化和发展，吸引在外乡贤回乡发展。
二是情感联络强化吸引。开展在外乡村本土人才资源专项调查，建立乡村本土人才资源库，通过电话、微信等方式建立联络机制，不定期地宣传家乡的人才政策、产业发展、基础建设、营商环境等优势变化，利用清明节、中秋节等传统节日假期积极联络在外人才返乡参加座谈会、参观重点产业园区等活动，让在外人才充分了解家乡变化，吸引人才回乡创业或投资。积极对接在外大学生和在外退休的高级技术人才，充分发挥情感纽带，打好“亲情牌”、“乡情牌”，让大学生树立建设家乡的远大理想，让退休的高级技术人才激发自身返乡继续发光的热情，进一步强化家乡年轻人才和高级技术人才的队伍建设，加强乡村振兴的人才储备和技术支持，助力乡村振兴。
三是培育宣传巩固力量。积极组织本土人才进行培训，强化本土人才队伍素质，通过选取优秀本土人才组织各种外出学习、交流调研等培训提升活动，将先进的技术和理念带回家乡，充分开展本土人才培训班，让返乡人才有机会提升能力、学习先进知识，提升返乡人才干事创业激情。积极宣传返乡人才优秀事迹，树立示范典型，给予物质和精神双重奖励，通过宣传和和表彰，增强返乡人才的归属感和成就感，进一步激发在外乡贤返乡发展的热情，吸引在外人才返乡干事创业。
