春节返乡潮，是由来已久的风俗，在这期间，在外奋斗的学子、乡贤、能人集中返乡，对地方而言，这是面对面联络感情、推介政策、吸引人才留乡发展的重要契机，提前主动谋划，为新一年抓好本土人才队伍建设打好基础。
一是精准对接，打好“乡情牌”。提前梳理并更新在外本土人才信息库，了解其行业领域、发展动态与返乡安排，通过微信聊天、电话问候等方式进行预热，传递家乡对他们的关心，宣传家乡的变化，假期过程中，组织一些小规模、分领域的新春座谈会、家乡实地参观考察等活动，通过面对面介绍家乡发展规划、人才政策、产业发展等情况吸引在外乡贤回乡创业或投资，并虚心听取人才的意见建议，让彼此交流更深入，对接更精准。
二是做好服务，体现“真诚心”。短期的交流只能让在外人才暂时感受到家乡的关心和温暖，最重要的还是要拿出真情实意认真巩固好相互间的长期交流和长远发展，清晰地解读本地在创业扶持、住房保障、子女入学等方面的优惠政策，展现求贤若渴的诚意，建立人才服务“绿色通道”或服务专员，对有意向回乡做贡献的本土人才，建立台账、及时跟进、快速反馈，用心用情为在外乡贤解决后顾之忧，把事情从嘴上说的变为实实在在的，让在外乡贤感受到家乡的真情实意。
三是持之以恒，杜绝“人走凉”。活动组织相对容易、达到深入交流却困难，建立节后长效联络机制、保持常态化联络至关重要，通过定期推送家乡动态、邀请回乡交流、重要节点关心问候等方式，与在外本土人才保持常态化的联系，对明确回乡创业或投资的在外本土人才，要明确责任、跟踪落实，保障人才在家乡的有序发展。
返乡流期间的人才工作，核心在主动，关键在用心，以乡情为纽带，以服务为抓手，以务实为准则，才能真正将流动的人力转化为地方发展所需的人才，为地方高质量发展打好人才基石。
