乡村振兴，发展是基础，人才是保障。要始终聚焦乡村振兴人才队伍建设问题，重点聚焦农业专技人才的培养、引进和发挥作用等发挥，在制度机制上下功夫，在待遇保障上下功夫，在感情投入上下功夫，坚持做到用乡村农业专技人才的高素质、多数量，推动乡村人民的事业深入发展，不断带动广大乡村人民群众致富增收。农业是乡村的根基，必须大量培养农业专技人才，为乡村事业的发展注入强劲的动力。发展才是硬道理，发展需要依靠人才，人才是发展的基础，必须先把人才队伍建设摆在重要位置，才能推动发展取得更大实效。办好乡村振兴的事，必须紧盯乡村农业，走现代化、绿色化发展之路。要充分看到，乡村并不是贫穷落后的代名词，乡村的发展前景是不可限量的，推动乡村发展是大势所趋，也是城乡一体化发展的必经之路。要始终着眼乡村产业的发展，把有培养潜力的农民培养为乡村的专业技术人才，让他们先富起来，然后先富带动后富，才能推动乡村振兴不断取得新成效。同时，也要大力推动农业技术人才下乡，向乡村一线集结，为乡村振兴提供强大的支撑。要把乡村振兴战略落到实处，尤其需要有充沛的人才资源，这就需要在破解基层人才短板、打破人才瓶颈上下功夫。既要引进高层次的人才到基层来，也需要激发本土人才的内生动力，要发挥政策“柔性”引才，也需要为人才在乡村振兴中施展才华搭建舞台，大展才华、大施所能，为乡村振兴注入强大的人才力量，干出经得起历史检验的实绩。不拘一格“用人才”。要引导乡土人才“返乡潮”，依靠事业激励和乡情纽带，通过实施“乡贤”服务计划和创业贷款帮扶政策，组织动员本地在外创业成功人士回乡献智、投资兴业，在乡村振兴中勇挑重任，带动群众致富。要组建技术指导“主力军”，依托“四大人才工程”和人才项目，建立县、乡产业发展技术专家组，组建种植养殖业专家服务团队，选派科技特派员进驻村组开展定点服务，进村送智，为基层发展献策把脉。实施乡村振兴战略，必须牢固树立人才是“第一资源”的理念,紧紧抓住人才振兴这个关键所在，破解人才瓶颈制约，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，培养造就一支“懂农业、爱农村、爱农民”的三农工作队伍。