习近平总书记指出：“要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑；要打造一支强大的乡村振兴人才队伍，在乡村形成人才、土地、资金、产业汇聚的良性循环”。目前，诸多乡村中青年、优质人才持续外流，人才总量不足、结构失衡等问题较为突出。要全面助推乡村振兴，人才队伍建设是关键，要让人才“引得进、用得好、留得住”，为乡村振兴事业发展打下坚实有力的基础。
“引得进”确保人才储备充足。习近平总书记指示：“农村经济社会发展，说到底，关键在人。要通过富裕农民、提高农民、扶持农民，让农业经营有效益，让农业成为有奔头的产业，让农民成为体面的职业”。乡村振兴既需要大量本土人才，也需要引进更多高素质专业化外来人才，为乡村带来更多新理念、新技术、新经验，不断激发乡村发展活力。继续实施乡村振兴人才支持计划，组织引导教育、卫生、科技、文化、社会工作、精神文明建设等领域人才到基层一线服务。培育城乡两栖人才,上级政府通过优质服务吸纳各方人才,再与镇村结队共建,携手发展,为乡村发展注入人才“活水”。全方位引进、培养、用好农业农村人才，营造有利于农业农村人才成长发展的良好氛围，形成各类人才聚力推进现代农业农村全面升级，推进乡村振兴良好局面。
“用得好”体现人才更高价值。办好农村的事情，村民是主体，干部是关键。乡村振兴干部队伍是乡村振兴工作的直接推动者、组织者、实践者，是联系群众的纽带，是推动党的“三农”政策落地生根的执行者，是打通服务群众最后一公里的重要力量，不仅要有啃硬骨头的决心，更要有服务群众、带领群众致富的能力。培养和使用农村党员实用型人才,着力建强村“两委”班子,抓党建促乡村振兴,使之成为带领群众致富的中坚力量,以“关键少数”带动农民增收致富。对于人才，要做到知人善用，人岗相适、人事相宜，让专业的人干专业的事，用专业的体系评价专业的人才。全方位培养各类人才，扩大总量、提高质量、优化结构，合理分配工作，真正做到专业对口，能力匹配，给人才提供能够发挥本能的机会，使基层人才体现更大的价值。
“留得住”保障人才后劲更大。乡村不比大公司，在基层的工作一眼望到头，尤其是刚毕业的优秀大学生满怀抱负，很少会选择回到乡村进行工作。要让人才安心扎根，就必须解决其后顾之忧，建立与之匹配的薪酬体系，不断完善晋升渠道，建立健全科学合理的评价机制、激励机制以及容错机制，坚持凭能力、实绩、贡献评价人才，让人才干事有舞台、发展有空间、事业能出彩。只有让他们感受到政府惜才爱才重才的良好氛围才能真正的留住他们，并且吸引更多人才来为乡村振兴做贡献。重视人才培养和人才引进的同时，我们更要注意积极主动创造珍惜人才留住人才的良好环境。要革新人才理念，培养全民爱才尊才的意识，主动创造留住人才的硬件和软件。让人才真正发自内心地来了就不想离开，为当地乡村振兴伟大工程奉献智慧和青春。
