为认真落实总书记对实施乡村振兴战略作出的重要指示精神，贯彻党管人才的原则，牢固树立人才是第一资源的意识，查干屯格乡紧密结合乡村振兴战略实施方案的各项任务，旨在创新乡村人才工作机制，建立素质优良的乡村人才队伍和富有效率的人才支撑体系，为乡村振兴战略不断注入源头活水。
摸清底数，建立人才库。对全乡种植大户、养殖能手、致富能手、退伍军人、优秀农民工、返乡大学生等乡村人才进行全覆盖摸底调查，把具有一定农村工作经验和群众基础，熟悉村情，政治素质好，带富能力强，热心村级事务，对基层群众有感情人员纳入组织视野，建立全乡乡村人才库；结合实际制定村党组织书记队伍建设规划，建立党组织书记、村“两委”成员和群团组织带头人三类后备人才库；严格党员发展工作程序，提高“源头”质量，吸收能工巧匠、致富能人等优秀人才进入党员队伍，建立入党积极分子人选库。
转变观念，培育致富能人。围绕乡村振兴和经济发展目标，激活现有人才，充分发挥乡党委主体责任，将乡村人才纳入整体培训规划，依托温泉县村“两委”、后备力量培训班、湖北培训、农牧民夜校、远程教育、“学习强国”APP等平台，开展政策理论、法律法规、农村实用技术等培训，培养造就一支“永久性”的乡村人才队伍，促进村集体经济的发展壮大；鼓励本土人才回乡工作，引导人才兴办农家乐、家庭牧场、发展实体经济等，结合产业发展，通过乡政府及各部门提供政策、资金、项目等方面的扶持，积极探索“党支部+合作社+致富能人+农牧户”产业发展模式，为乡村人才创造条件。
加强管理，培育村级后备干部。发挥党员干部的带头作用，通过党员干部回乡创业发展，带动更多的专业人才回到农村、扎根农村、建设农村。有针对性地组织优秀乡村人才参加帮带培育、教育培训、考察学习、村务建设等工作，不断增强人才队伍素质，并纳入村级后备干部培养行列；对于在带头致富和带领群众致富方面做出较大贡献的乡村人才，坚持做到成熟一个，使用吸收一个，及时推选进入村级班子或吸收进党组织。
