乡村振兴，人才是保障。要始终聚焦乡村振兴人才队伍建设问题，重点聚焦农业专技人才的培养、引进和发挥作用等发挥，坚持做到用乡村农业专技人才的高素质、多数量，推动乡村人民的事业深入发展，不断带动广大乡村人民群众致富增收。
优化人才环境，搭建创业舞台。“创新是第一动力，人才是第一资源”，没有创新平台和环境，人才就是无本之木，乡村人才引进关键是要留得住人才。深化农村改革，调整农村产业结构，发挥乡村人才助推乡村振兴的主体作用，创造出适合各类人才发展的大环境贡献突出的乡村人才，可适当放宽学历和任职年限要求，激励优秀乡村人才扎根基层、建功立业。
结合实际需求，促进人才回流。实施乡村振兴战略，对于人才有着较高的要求。因此，相关部门必须认识到这一点，并对存在的各种问题进行分析和掌握，结合乡村发展的实际需求，采取可靠的策略来促进乡村人才回流。要拓宽人才回流渠道。一方面鼓励本地生源大中专毕业生和退伍军人等返乡创业就业，允许将其户籍关系及党组织关系迁回农村;另一方面，鼓励社会贤达返乡，他们不仅能为美好乡村建设出谋划策、聚集资源、躬行实践，而且还能以自己的见识及生活方式垂范乡邻、传播文明、改善乡村风气，以自身威望和身份超脱的特殊地位，影响乃至监督基层乡镇干部为民办事。
发展特色产业，吸引汇聚人才。结合实际，制定乡村振兴重点发展领域，建立一批农业产业、科技产业、文化产业等示范园，加大龙头企业引注力度，突出地方自身优势，形成特色鲜明又适宜当地发展的产业，达到汇聚和吸引人才的效果，让这些人才主动发挥作用，形成示范效应，汇聚和吸引更多人才参与乡村振兴。只有人才愿意参与乡村振兴，才能从当地实践中发现适合自己的创新创业道路，才能真正发挥人才在乡村振兴战略“主人翁”作用。
